| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年3月-2010年3月： | 上海**服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海**服飾有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 全面負責公司的行政人事工作。根據(jù)公司的發(fā)展制定相關的管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，進行工作分析編制崗位工作說明書，進行招聘人員，開展培訓，協(xié)助部門制定績效考核標準并組織考核，進行薪資核算，維護勞動關系，跟蹤重要工作的進度，協(xié)調(diào)各部門的關系及人力安排，維護公司的正常工作秩序并梳理工作流程等。 | |
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| | | 2007年3月-2009年3月： | 上海家寶信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海家寶信息技術有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 制定各項人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。開展適合公司發(fā)展的培訓活動，以提高員工技能和素質(zhì)；多方位地進行招聘，以滿足公司對人員方面的需求；與員工進行溝通，了解員工思想動態(tài)，并及時給予必要的疏導；規(guī)范工作流程，強化規(guī)范化＼科學化管理；針對各個崗位的職責制定績效考核方案；配合公司的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和完成。
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| | | 2004年7月-2007年1月： | 上海威隆貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海威隆貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在公司領導的支持下,根據(jù)公司狀況對組織結構及人員進行了適當調(diào)整,起草和完善公司各項規(guī)章制度,對崗位工作進行重新設計,編寫崗位工作說明書及崗位責任書,牽頭各部門經(jīng)理找出各崗位的關鍵績效指標制定出績效考核方案并協(xié)助實施,加強崗位培訓,注重新進人員的把關和測評,在工作中注重人力成本和行政成本的控制等等。經(jīng)過一系列工作的開展，公司環(huán)境和員工的精神風貌有了明顯變化，降低了人員離職率，也提高了公司的經(jīng)營業(yè)績。
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| 【教育】 |
| 1991年8月 - 1994年8月 | 中國計算機函授學院 | 計算機應用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從93年以來就開始從事人力資源管理工作,曾就職過上千人的大企業(yè)及幾十人的小企事業(yè)，歷任人事專員、人事主管、行政人事經(jīng)理。本人熟悉人事方面的政策及法律，對人事及行政方面有著較豐富的理論及實際操作以經(jīng)驗。本人性情開朗，好學上進，尊重領導，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力強.
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| 【聯(lián)系方式】 |
