| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-2010年5月： | 盛桉網絡工作室（和朋友創辦） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛桉網絡工作室（和朋友創辦） | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 主要負責：除技術外的所有公司運營事宜
1、公司的總體規劃及發展，對整體人力資源體系進行優化；
2、負責人力資源管理政策、制度的制訂并監督實施，如招聘、績效考核與員工培訓、薪資福利、員工關系等；
3、協調各部門關系，建立上下級員工溝通渠道，更好發揮員工積極能動性；
4、與重要外部客戶及公司內部業務部門溝通聯絡；
5、管理日常事務、業務運營及各部門間的協調。
| |
|
|
| | | 2008年5月-2008年12月： | 中程在線（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中程在線（北京）科技有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、獨立起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃，開展招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，為員工辦理相應的社會保險；
7、負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
8、解決員工投訴，處理員工投訴和勞動爭議，維護公司與員工的合法權益；
9、塑造和推廣企業文化，建立良好的員工關懷機制，維護、拓寬公司員工溝通渠道;
10、為員工提供職業發展輔導，組織安排員工文娛活動;
11、負責本部門的團隊建設、任務分工及培訓、考核工作；指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。
| |
|
|
| | | 2005年12月-2008年3月： | 精華智高教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精華智高教育科技有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、編寫相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、根據公司業務發展狀況，分析人員需求，制定人員招聘計劃，分析、選擇、維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系；
6、持續改進人員篩選方式，并且與一線部門經理的需求達成一致，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作，尋找合適的人員以滿足業務發展的需要；
8、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10、組織員工崗前培訓、做好人員發展的日常管理工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年10月 - 2004年9月 | 中國管理軟件學院 | 未填寫 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。具備良好的語言表達能力，溝通能力以及很強的領悟力。良好的獨立工作能力，善于溝通協調和處理人際關系；良好的團隊工作意識和職業化的工作習慣；有事業心和職業理想。
非常喜歡人力方面的工作，學習現代人力資源管理，并考取相關資格證書，五年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有較豐富的實際操作經驗，能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。希望能同企業共同成長，共同創造輝煌的明天！愿為人力事業奉獻終生。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
|
|
| 【聯系方式】 |
