| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 香港魔方國際奧特萊斯 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港魔方國際奧特萊斯 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： |
1、根據公司整體戰略規劃和年度經營計劃，制定人力資源部中期、短期規劃、工作目標和實施計劃，并負責實施、監控；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度并監督實施；
3、持續改進人力資源工作流程，確保各項工作高效率運作；推進員工能力素質模型和職業規劃,督導實施公司員工關系管理；
4、起草、擬定具有市場競爭力的薪酬福利方案；負責實施、監控及人工成本控制，并在運行過程中不斷完善其管理體系。
5、梳理各部門工作流、定義功能模塊、分析崗位業務職能，實施并持續改進績效管理體系，落實戰略發展方向并保持經濟適宜的激勵強度；指導、監督考核工作；
6、根據公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，發布招聘啟事，篩選簡歷，盡快為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業務的正常開展；
7、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
8、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
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| | | 2005年10月-2006年2月： | 北京世紀瑞聯超市有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京世紀瑞聯超市有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
(1)草擬人力資源規章制度；
(2)員工動態資料的統計與分析；
(3)員工日常工作的督導與訓練；
(4)員工各類證明文件的核發；
(5)有關人力資源資料的提供。
2、招聘與錄用：
（1）員工需求的調查與分析、制定招聘計劃；
（2）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布；
（3）應聘人員的接待與篩選、面試；
（4）新進員工接待引領；
（5）新進員工聘書的簽訂,試用的跟蹤服務與考核,工作安排與調配。
3、職業培訓
（1）員工職業培訓要求的調查分析；
（2）員工職業培訓方案的草擬、教材的匯編、地點的選定、效果的評估；
（3）教具及培訓設備的準備；
（4）對被職業培訓者的考勤。
4、績效考核：
（1）進行人力資源考勤；
（2）員工考核資料的收集、整理分析；
（3）員工考核標準制度的草擬；
（4）員工考核表格的設計、填寫評估；
（5）員工考核檔案的建立與管理；
（6）考核人員的訓練。
5、薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查；
（2）初步擬定薪酬結構；
（3）員工薪酬表的編制與統計分析；
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋；
（5）新進員工薪酬的初步確定、調整的辦理；
（6）員工獎金的初步評定；
（7）員工一般性福利的申請與辦理；
6、勞資關系行政工作：勞動合同的簽訂；
7、人力資源資料檔案的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 中國勞動關系學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
在人力資源五年的工作中，主要負責行政和人事的管理。有效的組織團隊會議和一對一的工作交流，清晰有效地分析并傳達上級的工作指示。本人有較強的溝通理解及應變和協調能力、曾多次組織團隊大型活動。在工作中發現機會點，遇見困難和挑戰，能夠充分調動團隊資源和力量，并能及時跟進和解決問題。更好的利用資源為企業創造更大的空間和利潤。熟悉人力資源六大模塊管理流程，并熟悉掌握《新勞動合同法》及《勞動法》的相關理論。我堅信我的熱情和高標準的工作要求，能使我為企業做出一份貢獻，同時實現企業價值與自我價值的完美結合。 |
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| 【聯系方式】 |
