| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年5月-至今： | 集美化妝品（東莞）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 集美化妝品（東莞）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.制訂公司人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊，并監(jiān)督實(shí)施；2.全面統(tǒng)籌和安排人事行政部各項(xiàng)日常工作。對公司宿舍管理、食堂管理、保安管理、車輛管理、衛(wèi)生清潔管理有極強(qiáng)的掌控能力；3.主導(dǎo)公司員工活動(dòng)的策劃與組織、豐富職工業(yè)余生活，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)；4.對接政府相關(guān)部門，熟悉證照年審、社保及工傷辦理、工廠的安全管理等工作；5.協(xié)調(diào)與平衡各方利益，處理員工關(guān)系；6.主導(dǎo)公司的ISO9000及TS14949工廠審查工作;7.公司內(nèi)部培訓(xùn)工作管理，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)部門和下屬對計(jì)劃實(shí)施;8.公司企業(yè)文化的建設(shè)及推行;9.員工關(guān)系處系、勞資關(guān)系及勞資糾紛處理。10.督導(dǎo)部門日常管理工作。 | |
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| | | 2000年8月-2007年6月： | 永勝宏基集團(tuán)（ 宏基集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 永勝宏基集團(tuán)（ 宏基集團(tuán) | 職 位： | 永勝宏基集團(tuán)（ 宏基集團(tuán) | | 工作描述： | 1.協(xié)調(diào)督導(dǎo)行政、人事、總務(wù)各組工作,
2.行政人事制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂執(zhí)行,
3.開發(fā)手下人員潛力，定期評估績效，培養(yǎng)維護(hù)高昂之士氣，控制各項(xiàng)人事費(fèi)用/政府機(jī)關(guān)事項(xiàng)接洽,
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的規(guī)劃，組織企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等工作,
5.績效考核的執(zhí)行，行政部日常事務(wù)管理，人才儲備，組織架構(gòu)及崗位職責(zé)的及時(shí)修訂，
6.各類信息的收集與分析， 相關(guān)體系制度的執(zhí)行落實(shí),
7.負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠、推行目標(biāo)管理、5S管理，績效顯著,
8.為員工辦理各種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和簽訂勞動(dòng)合同，全力處理好工傷和突發(fā)事件。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年6月 - 至今 | 信誠 | 管理科學(xué)與工程類 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1.多年的行政與人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練廣東地區(qū)工廠勞資關(guān)系的應(yīng)對處理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練ISO9001、ISO13485品質(zhì)體系管理及ISO14000的實(shí)際操作和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
3.對規(guī)章制度等行政執(zhí)行與總務(wù)后勤(食堂、宿舍、工程、清潔等綜合管理)、企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、文化宣傳（企業(yè)刊物，晚會，運(yùn)動(dòng)會，墻報(bào)等）、對外事務(wù)辦理、消防與安全、客戶驗(yàn)廠(SA8000)的應(yīng)對等具深刻的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.個(gè)性開朗、大方，有良好的溝通能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
