| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年6月-2010年5月： | 福建莆田三正半山溫泉酒店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 福建莆田三正半山溫泉酒店 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、對莆田市同類行業(yè)，同類崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定和建立酒店薪酬福利體系。
2、組織會審人員編制，制定組織管理架構(gòu)圖。
3、組織拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘酒店各部門員工。
4、協(xié)助制定部門目標(biāo)責(zé)任書，建立年終考評機(jī)制及年終獎金的核算工作。
5、勞動合同簽訂與管理,組建員工溝通機(jī)制，組織實施員工滿意度調(diào)查等工作。
6、編制人事管理手冊，制定及更新酒店人事P&P，完成各項人事報表。
7、建立酒店員工花名冊及員工檔案，定期核查和督導(dǎo)人事文員工作執(zhí)行的準(zhǔn)確性和及時性。
8、協(xié)助培訓(xùn)主管組織新入職培訓(xùn)，主講《人事政策與法規(guī)》《紀(jì)律懲罰與獎懲》《優(yōu)秀員工的十個習(xí)慣》等課程，定期對各部門文員實行考勤制度、EXCEL操作與公式運(yùn)用的培訓(xùn)。
9、建立社會保險方案，每月辦理社會保險增減員。
10、每兩月組織新入職員工進(jìn)行員工體檢，協(xié)助業(yè)主辦理衛(wèi)生許可證。
11、制定內(nèi)部員工及臨時工宴會幫工政策，根據(jù)需求協(xié)調(diào)組織60多起宴會幫工。
12、完成人力資源部經(jīng)理安排的其他事宜。 取得的成績
1、自2009年8月1日~8月25日，在莆田外來人口稀缺人員招聘困難的情況下，共招聘到90多人，主要包括各部門主管、領(lǐng)班及員工級崗位。并成功組織新入職員工赴廣東東莞集團(tuán)企業(yè)白金五星酒店“塘廈三正半山”進(jìn)行為期25天的崗前培訓(xùn)。
2、為保障酒店開荒開業(yè)，成功組織借調(diào)各成員酒店員工27人至我酒店各部門協(xié)助順利營業(yè)，同時為新入職員工提供一定的指導(dǎo)和帶領(lǐng)的作用。
3、建立人事運(yùn)作體系，不斷完善人事運(yùn)作流程。
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成酒店二期人員編制及管理組織架構(gòu)圖。
5、成功建立二期人事管理手冊。
6、2009年度人事部被評為優(yōu)秀班組獎，個人榮獲酒店2009年度開業(yè)先鋒獎。 | |
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| | | 2008年1月-2009年5月： | 廣州銳旗人力資源管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州銳旗人力資源管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、完成月、周人事報表
2、員工檔案管理、電子花名冊管理
3、員工關(guān)系管理（勞動合同、溝通機(jī)制、勞資糾紛處理）
4、員工入、離、轉(zhuǎn)正等各類手續(xù)的辦理
5、薪資核算、工資條發(fā)放
6、派遣員工年終獎核算
7、季度薪酬制度的調(diào)整之計算方案的調(diào)整
8、人力成本分析
9、熟悉勞動法律，處理簡單勞資糾紛。
10、維護(hù)三方關(guān)系～
11、其它香雪銷售總監(jiān)、公司項目主管分配的其它工作與任務(wù)。 | |
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| | | 2007年6月-2008年12月： | 廣東陽江溫泉度假村 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東陽江溫泉度假村 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、做好酒店全體員工檔案管理工作。草擬、打印部門相關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知
2、分發(fā)各類人事單據(jù)。
3、辦理酒店用工所需的相關(guān)證件以及做好員工的保險登記工作。
4、月審核統(tǒng)計各部門員工的出勤情況，并做好工資資料。
5、管理員工花名冊和工資花名冊。
6、熟悉酒店績效考核制度，組織評選各季度優(yōu)秀員工。
7、組織并主持每月的員工生日活動，并協(xié)助部門經(jīng)理組織策劃舉辦酒店各類比賽、大型文體活動。
8、每年年底組織人員編制與組織管理架構(gòu)圖的調(diào)整。
9、每月協(xié)同部門經(jīng)理和當(dāng)值經(jīng)理做好日常定期或不定期的質(zhì)檢巡檢工作做好記錄、提出合理化建議上報人事經(jīng)理并跟進(jìn)質(zhì)檢回復(fù)o
10、不定期組織勞動人才市場招聘，每年聯(lián)系實習(xí)生招聘并做好實習(xí)生管理工作。
11、擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部特刊的主編，做好酒店內(nèi)部消息的宣傳和企業(yè)文化的樹立工作。
12、完成人力資源部經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 武漢民政職業(yè)學(xué)院 | 未填寫 | 高職 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
