| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2010年3月： | 深圳市賽野模型有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市賽野模型有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | ）根據企業經營目標及核心業務流程，致力于組織結構，用工結構的優化改革與創新，全面統籌規劃人力資源的戰略，建立完善的人力資源管理體系；人力成本預算及控制，改進HR工作流程，人力資源盤點，導入“四定”；
2）修改完善公司章程和各項規章管理制度，控制行政費用；
3）根據公司發展戰略制定完善HR戰略規劃，部署招聘，培訓，工作分析，績效考核，薪酬福利，勞動關系，員工職業生涯規劃的管理工作；流程化管理，引入素質能力測評系統和OA管理軟件。
4）協助董事長處理公司日常行政事務及公司縱向管理，推行6S操作管理體系。
5）企業文化的建設，提高公司員工歸屬感及向心力； 業績：在公司內外受夾制的危機下，通過本人努力，穩住員工情緒，阻止了罷工活動；并通過對政府部門的公關作用，解決了政府處罰問題，并獲得了相關部門的支持，最終穩住公司并恢復正常發展。
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| | | 2006年7月-2008年5月： | 深圳市恒通源水處理技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市恒通源水處理技術有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 對外：政府公關，展會策劃，通過多種渠道提升企業聲譽，獲得政府無償支持。
對內：參與公司重要決策，運用現代人力資源管理理論進行部門組織建設、人力資源規劃管理；采用多種用人激制，提高工作效率，降低人員流動率。解決公司突發性事件，做好業務支撐，配合公司整體運營。 業績：通過策劃及政府公關，公司產品首次免費進入深圳第九屆高交會，并獲得深圳市長的親臨及各大媒體的大力宣傳，公司半年內，業務量由原不到百萬上升至8千多萬元；代表董事長出席各大會議，并建立良好的企業公眾形象。 | |
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| | | 2002年6月-2006年5月： | 逢福投資發展(深圳)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 逢福投資發展(深圳)有限公司 | 職 位： | 董事長秘書 | | 工作描述： | 主要職責：1.HR管理體系的維護，人力資源盤點及人力資源需求預測分析；2.優化用工結構，招賢納士，推動公司上
市目標；3. ISO9000質量管理體系認證及ISO14000環境管理體系認證。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年1月 - 2010年9月 | 深圳大學 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 2007年1月 - 2010年9月 | 深圳大學 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有11年企業管理經驗，熟悉人力行政及銷售管理工作；親和力強，具有良好的人際交往能力、組織能力，較強的政府公關與策劃能力，檔案管理能力；善與人溝通解決突發事件，有較強的全局把握能力,善于協調工作,有很好的談判能力,具備一定的社會關系和政府關系,對市場有洞察力, 品牌意識強，英語口語較好；能夠獨擋一面，出色地成為上司的左肩右臂。懂得部分財務知識，有C牌駕照。
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| 【聯系方式】 |
