| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南通 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2010年6月： | 江蘇宇達機械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 江蘇宇達機械有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 剛進公司時，并不是固定在某個部門工作，哪個部門需要就轉到哪個部門，主要從事企業(yè)管理工作，對所在部門的管理進行改革，同時也從事該部門的日常工作。
這個過程中，總經理對我在行政及人力資源管理上的工作能力非常認可，并定崗在人力資源部任經理，主管公司的HR工作。
匯報對象：總經理 | 年收入：6萬元/年
直接下屬：HR專員、保安、司務等 | 下屬人數：150人
離職/轉崗原因：公司所在地的氣候不適應，為了健康與公司友好協(xié)商后離職。
1、完善了公司的各項規(guī)章制度，制定了《員工手冊》；
2、初步營造了公司的企業(yè)文化氛圍，及進一步發(fā)展完善的軌道；
3、完善了公司的營銷管理模式、采購管理模式、行政管理模式及HR管理模式；
4、根據公司HR工作的實際情況，編制了HR教程，便于部門新近員工能迅速熟悉工作；
5、根據公司HR工作的實際情況，編制了HR管理程序軟件，減少部門工作強度，提高工作效率，并增強人力資源分析工作的準確性。 | |
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| | | 2009年2月-2009年6月： | 海門市玉生紅木工藝品廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 海門市玉生紅木工藝品廠 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 這份工作其實不能稱為工作，因為這是我自家的企業(yè)，是我在上海福記控股辭職后調整心情暫時幫助家人打理一些日常事務而已。 | |
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| | | 2008年2月-2009年2月： | 上海福記控股集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海福記控股集團有限公司 | 職 位： | 驗收 | | 工作描述： | 驗收的職責就是對所有需要進庫的物品核查采購計劃、供應商、數量、質量及價格等，是節(jié)約采購與倉庫之間的一個工作流程。
匯報對象：部門經理 | 年收入：2萬元/年
直接下屬：無
離職/轉崗原因：無需言，看該公司的百度貼吧就知道了！
經公司時老板親自面試，從基層做起，期待以自己的能力獲得晉升，并因為從基層做起能熟悉公司的全面運作情況。但事實是在工作中每日所見所聞，都與該公司的規(guī)模與名望不符，令人難以置信！！！ | |
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| 【教育】 |
| 2001年7月 - 2004年8月 | 淮陰工學院 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、吃苦耐勞，有多年的HR及行政管理工作經驗；
2、組織紀律性強、責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心；
3、有良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力；
4、在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；
5、在業(yè)務上，具有全盤業(yè)務處理和良好的職業(yè)判斷能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
