| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年8月-至今： | 尚加食品有限公司(東海堂) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 尚加食品有限公司(東海堂) | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 差不多9年的人事經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源的規(guī)劃,制定公司員工的年度招聘規(guī)劃和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，公司資歷架構(gòu)的完成與考核,督促培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；編制薪酬計(jì)劃的年度方案和部門負(fù)責(zé)人的KPI的考核，負(fù)責(zé)員工工資核算與編制、存假的核算,編制年度的預(yù)算與實(shí)際的比例；負(fù)責(zé)社保、公積金的增減變更情況；對(duì)于勞資關(guān)系爭(zhēng)議及與員工的溝通、協(xié)通與提供公司的可行性建議；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定與修訂并根據(jù)實(shí)際情況提出修改的建議；年末員工KPI的考核薪酬調(diào)整，勞資方面的糾紛處理，日常行政事務(wù)的跟進(jìn)。
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| | | 2007年4月-2008年5月： | 灝展計(jì)算機(jī)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 灝展計(jì)算機(jī)有限公司 | 職 位： | 員工關(guān)系 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)屬下銷售部銷售人員和維修部的人員的薪酬核算和發(fā)放；負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售人員每月銷售業(yè)績(jī)的報(bào)告、整理、評(píng)估和商定下月銷售人員的總體業(yè)績(jī)情況；公司的招聘（網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘）、績(jī)效的核算方案和計(jì)提情況；行政人事部員工的崗位培訓(xùn)、內(nèi)部工作安排和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的人事規(guī)則、合同的制定和績(jī)效考核。 | |
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| | | 2001年2月-2007年2月： | 僑英現(xiàn)代英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 僑英現(xiàn)代英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)部的人員初次招聘、建立人事機(jī)制、新員工入職前的培訓(xùn)和在職的管理，薪酬的統(tǒng)核發(fā)放,安排人事行政的日常事務(wù),辦公室的日常資料的整理，檔案的處理，對(duì)個(gè)企業(yè)的宣傳，員工活動(dòng)的統(tǒng)酬方案，行政部固定資產(chǎn)的管理，每月人事規(guī)劃，對(duì)外一切的日常事務(wù)的處理。制定分校的人事規(guī)則，公司的規(guī)章制度，考核在職員工的工作情況，做好業(yè)績(jī)方面的考核，處理離職人員各種工作。有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能更好地處理員工與公司之間所產(chǎn)生的問(wèn)題，能獨(dú)立處理人事和行政的工作，能合理安排各人的長(zhǎng)處。
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2008年1月 | 廣州大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 9年多的行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的行政人事管理能力、有良好溝通協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉制定公司規(guī)章制度和行政事務(wù)內(nèi)勤工作、公司固定資產(chǎn)的管理，行政成本的分析和制定。負(fù)責(zé)公司在職員工的職業(yè)的規(guī)劃和公司的薪酬績(jī)效管理發(fā)放、行政后勤的管理、人員的招聘、考核、員工勞資關(guān)系的工作，組織員工團(tuán)體活動(dòng)，辦公室工作的日常管理。 善長(zhǎng)于公司薪酬方面的核算與方案和員工的關(guān)系處理；做好年度預(yù)算與實(shí)際薪酬的支出配比、提出合理建議分析給管理層。
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| 【聯(lián)系方式】 |
