| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | xxxx國際咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | xxxx國際咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 獵頭顧問 | | 工作描述： | xxxx國際咨詢（北京）有限公司是新加坡外資公司，自2000年在國內發展，為國內外知名企業提供高端人才推薦、培訓及企業咨詢服務。
?從事獵頭行業起，為公司組建了房地產及化工行業業務，完成個人業績：10萬/季度以上的業績。能帶領團隊按時按量的完成業務目標；
?根據職位需求進行職位分析，熟練掌握ColdCall各種技巧，收集競爭對手List、簡歷庫搜尋及候選人推薦等各種渠道；進行定向挖掘，并篩選合適的候選人；
?進行簡歷的初步篩選分類、整理，安排電話初步面試，預約及協助現場面試；
?整理候選人推薦報告；匯總歸類候選人信息并建立行業人才數據庫；整理候選人信息錄入CRM系統；
?負責公司外資銀行、房地產、化工醫藥行業、快消行業客戶業務拓展及高管搜尋工作。
| |
|
|
| | | 2006年7月-2008年12月： | 碧桂園控股集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 碧桂園控股集團 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、全面負責營銷中心人力資源管理工作。
2、榮獲碧桂園集團鳳凰城銷售中心2006年度優秀新人獎。
培訓類：
1、熟悉大型企業新員工入職培訓的流程及現場管理，課程設計及企業文化價值觀培養。
2、 在職員工培訓課程設計及輔助性培訓安排。橫向部門交叉培訓課程協助溝通。橫向部門交叉培訓課程協助跟進。
人事類：
1、 員工入職、轉正、晉升、調職、離職等手續辦理。
2、 新員工戶口檔案的接收及辦理，員工勞動合同簽署。
3、集團公司EIP系統及ERP人事系統操作管理。
4、考勤工資結算，指紋打卡機數據維護。
5、銷售中心定期員工活動組織策劃。
6、開盤人員崗位安排及開盤流程輔助制定。
7、銷售中心物料采購及開盤物料管理。
8、 銷售中心公費報銷手續辦理及基金管理。
招聘類：
多年招聘經歷，能獨立制定部門招聘計劃及熟練操作整個招聘流程。各類招聘渠道的開發、選擇、性價比評估、優化、招聘預算與招聘的日常管理。基層、中高層人員招聘的甄別、測試、面試、篩選、錄用運作實施及效果評估分析。
新項目前期籌備：
2007年9月-2008年12月，調職惠陽碧桂園前期項目部。負責惠陽項目人事體系搭建及前期規劃及圖紙跟進。項目外展點的前期開放籌備、人員編制、現場管理及意向客戶管理工作。熟悉樓盤的前、中、后期銷售流程有所了解。
| |
|
|
| | | 2006年7月-2008年12月： | 碧桂園控股集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 碧桂園控股集團 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、全面負責營銷中心人力資源管理工作。
2、榮獲碧桂園集團鳳凰城銷售中心2006年度優秀新人獎。
培訓類：
1、熟悉大型企業新員工入職培訓的流程及現場管理，課程設計及企業文化價值觀培養。
2、 在職員工培訓課程設計及輔助性培訓安排。橫向部門交叉培訓課程協助溝通。橫向部門交叉培訓課程協助跟進。
人事類：
1、 員工入職、轉正、晉升、調職、離職等手續辦理。
2、 新員工戶口檔案的接收及辦理，員工勞動合同簽署。
3、集團公司EIP系統及ERP人事系統操作管理。
4、考勤工資結算，指紋打卡機數據維護。
5、銷售中心定期員工活動組織策劃。
6、開盤人員崗位安排及開盤流程輔助制定。
7、銷售中心物料采購及開盤物料管理。
8、 銷售中心公費報銷手續辦理及基金管理。
招聘類：
多年招聘經歷，能獨立制定部門招聘計劃及熟練操作整個招聘流程。各類招聘渠道的開發、選擇、性價比評估、優化、招聘預算與招聘的日常管理。基層、中高層人員招聘的甄別、測試、面試、篩選、錄用運作實施及效果評估分析。
新項目前期籌備：
2007年9月-2008年12月，調職惠陽碧桂園前期項目部。負責惠陽項目人事體系搭建及前期規劃及圖紙跟進。項目外展點的前期開放籌備、人員編制、現場管理及意向客戶管理工作。熟悉樓盤的前、中、后期銷售流程有所了解。
| |
|
| 【教育】 |
| 2009年8月 - 至今 | 北京工業大學 | 工商管理碩士（MBA) | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有3年大型上市公司人力資源工作經歷，以我的激情、熱情和勤奮，愿和你一起共建企業美好明天！
|
|
| 【聯系方式】 |
