| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2010年2月： | 瑞克（蘇州）科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瑞克（蘇州）科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 負責旗下瑞克科技（蘇州）和德旺流體（蘇州）的人事與行政后勤管理工作，建立完善公司規章制度，流程以及上海瑞克分公司的等等各部的人員配置。
公司各種人事或行政費用的審批，報備檔案資料的審核工作，合理預算公司各項開支。
進行公司內部員工工作的開展，培養接班人接替計劃，儲備后備力量。
通過績效考核強化指標改變現狀，實施公司當前的戰略指標。
減少公司內部消耗，建立和諧企業文化。注重管理忠誠品格，建議公司戰略發展 | |
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| | | 2004年6月-2009年5月： | 上海華冶鋼鐵集團上海鋼材加工有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海華冶鋼鐵集團上海鋼材加工有限公司 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 主要負責全國加工公司的中高級管理人才庫的建立、維護、職業生涯的規劃與開發管理，承擔總公司員工招聘、考核、錄用、培訓、合同及人事檔案管理、員工社會保障的辦理、績效考核、工資的發放、員工關系的維護等相關人事工作。
新的勞動法律法規的在各子公司的推廣學習等。
還兼做諸如重要客戶來訪接待、日常采購審核、辦公費用和設備管理、倉庫管理、安全保衛管理、進出車輛與調度管理，辦公室合同公章管理及總經理交代的其他工作等。 | |
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| | | 2003年6月-2004年8月： | 廣東惠陽市香港名豪木業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東惠陽市香港名豪木業有限公司 | 職 位： | 行政人事管理部經理 | | 工作描述： | 負責日常的人事（招聘、績效、規劃、培訓、薪酬福利、勞動關系等）行政后勤（綠化、食堂、宿舍、車輛、安防、娛樂設施）流程體系管理，以及各部門的協調統籌、上傳下達，負責公司大型活動、會務、文體活動的安排與組織，以及各部門采購成本的管控。 業績：
1.公司的ERP系統的實施推行，各職能部門的相互配合協調，以及全國各分支機構的督導。建立數據庫，統一布局，合理利用網絡資源。
2.公司與外部機構聯絡，政府的業務往來。行業協會的交流。
3.策劃各種大型商務慶典活動，樹立良好的企業公眾形象，公司上下，劃分辦公區域，責任區域，每年定期組織公司員工學習ISO9001：2000并推行“5S”。
4.2003年公司上下迎接非典疫情（SARS），健全醫療體系，設置安全健康保障。無一人出現該癥狀，同時又保證了公司的生產和良好的經營業績 | |
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2002年7月 | 黑龍江廣播電視大學 | 外貿 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人擁有良好的語言表達能力,英語表達良好,文字表達能力強。
2.精通公司日常行政人事六大模塊管理和工作流程，具有“以人為本，團隊合作”精神。
3.適應能力強，具有創新精神，熱愛學習。
4.對“空杯子理論”深信不疑——裝滿水的杯子，再往里倒水就會溢出來。
5.能夠化壓力為動力，不斷超越自我。
6.精通國家法律和當地法規等，并具良好的全局觀及職業道德。
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| 【聯系方式】 |
