| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經理助理 市場督導 采購主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 上海市 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2010年6月： | 深圳保而力將科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 業務部副經理 | | 離職原因： | 管理理念不合 | | 工作描述： | 主要工作職責：（請條理分明）
1. 2009年主要協助業務總監業務談判、與各便利店、超商相關負責人溝通業務；
2. 2009年手機充電器的安裝、日常巡店維護、業績分析。
3. 2010年負責家樂福各分店深圳區里的專柜管理，
人員招聘，培訓；
尋找物流公司，確認配送方式，合同談判等事項；
與家樂福各分店（深圳區）現場管理人員溝通：進柜時間、人員入場、產品入場、促銷方案等事項；
同時要與家樂福財務中心核對各店業績、堆頭費、扣點等費用結算；
每日對各專柜進行銷售數據、庫存數據進行統計，同時下發訂單至采購、物流等相關部門送貨、配貨等事宜；
做好有計劃性的日巡計劃，檢查專柜上產品陳列、衛生、了解產品業績、員工動態；
月底銷售業績總結，員工出勤考核，與家樂福現場溝通總結當月業績與結算事項。
主要工作業績：（請突出重點和關鍵指標，條理分明）
1. 在任職期間協助業務總監，手機充電器業務分別與：萬店通便利店、百里匯便利店、喜士多便利店、錦繡中華、海洋世界、家樂福等便利店、旅游景點、超市合作。
2. 同協助業務總監與家樂福談判合作，將韓國小家電業務發展到家樂福華南地區各分店。
3. 順利使公司專柜在家樂福華南地區各分店順利開業。
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| | | 2008年4月-2009年4月： | 深圳市靈意軒服裝店 | | 企業規模： | 5人以下 | | 部 門： | 經營部 | 職 位： | 個體 | | 離職原因： | 由于婚姻及家庭、經驗、資金等各方面因素，沒有再繼續經營 | | 工作描述： | 自主經營外貿服裝批發與零售，主要品牌在：TOMMY HILFIGER、Abercrombie and Fitch、Ralph Lauren、Paul Smith等等 | |
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| | | 2007年3月-2008年2月： | 深圳市晶華源電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 總工 | | 離職原因： | 當時簽定一年的合同，使生產線正常運行，即可。（生產線在內地） | | 工作描述： | 主要工作職責：負責生產線籌建，產品開發，生產調度，人員安排
主要工作業績：三個月內實現生產線籌建完、新產品開始試生產，半年左右生產線開始處于贏利狀態。
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| | | 2004年1月-2006年12月： | 深圳市新天源電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 由于要去晶華源電子上班 | | 工作描述： | 主要工作職責：負責生產線籌建，產品開發，生產調度，人員安排
主要工作業績：三個月內實現生產線籌建完、新產品開始試生產，半年左右生產線開始處于贏利狀態。
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| | | 2001年10月-2003年12月： | 深圳市鑫達利電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 與人合伙，技術參股開公司 （新天源） | | 工作描述： | 主要工作職責：負責生產線安排、調度，技術支持，售后服務。
主要工作業績：無
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| | | 1998年7月-2001年10月： | 深圳市科意新技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 技術員 | | 離職原因： | 有更好的發展，到鑫達利電子上班 | | 工作描述： | 主要工作職責：生產線新產品制作、實驗；技術支持。
主要工作業績：無
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年6月 | 黃岡市第二技工學校 | 計算機基礎與應用 | 中技 | | 專業描述： | 計算機基礎與應用、C語言、數據庫、電子技術等 |
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| 1993年9月 - 1996年6月 | 黃梅縣第一中學 | 理工科 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
