| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 北京世紀唯尚服裝有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | （一）規范公司各項行政管理制度，檢查公司的辦公程序、衛生狀況及《員工守則》的執行情況。
（二）公司各部門及外埠自營店辦公費用的控制，采買辦公用品或辦公設備。
（三）協調公司各部門、物業公司及有關政府職能部門的關系。
（四）負責公司人力資源管理工作，編寫《員工手冊》、員工招聘、員工合同及保險辦理、勞動糾紛處理、完善績效考核等。
（五）負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 2008年2月-2009年3月： | 北京北方投資集團——北方信用擔保有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合辦公室 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | （一）負責公司的行政管理和日常事務，協助領導搞好各部門間的綜合協調，溝通內外關系，保證上情下達和下情上報。
（二）負責公司辦公費用的控制與支出，公司固定資產管理。
（三）執行并完善公司人事制度，完成公司招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理等。
（四）負責宣傳企業文化、公司網站的維護及網站新聞內容的更新。集團《方向》雜志特約通訊員。
（五）負責公司車輛的調配及管理。 | |
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| | | 2007年3月-2008年1月： | 北京北方投資集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 調入下屬分公司任職 | | 工作描述： | 1、負責核算集團員工的薪酬福利等事宜，協助審核各分公司上報的工資審批單；
2、執行并完善集團員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、負責集團人才庫的建立、維護及人事查詢服務；
4、完成領導交辦的其他人事日常工作；
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 遼寧工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 2009年7月 - 2009年11月 | 尚德機構 | 人力資源管理師（二級） | 其他 | |
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| 2010年4月 - 2010年6月 | 北京市人事局 | 勞動仲裁爭議、員工關系管理等 | 其他 | |
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| 【聯系方式】 |
