| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-至今： | 廣州XX化妝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州XX化妝品有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
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| | | 2009年9月-2010年1月： | 廣州億達(dá)布業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州億達(dá)布業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源管理顧問 | | 工作描述： | 1、對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
2、對(duì)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評(píng)價(jià)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
3、管理思想宣傳貫徹、公司制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案；
4、企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)。 | |
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| | | 2007年7月-2009年3月： | 廣東省粵電集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東省粵電集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源部部長(zhǎng) | | 工作描述： | Ａ、職位簡(jiǎn)介： 本崗位主要職責(zé)是全面管理公司的人力資源管理工作，包括薪酬福利、組織發(fā)展及人事管理方面的內(nèi)容。
Ｂ、工作關(guān)系（內(nèi)部、外部）：
內(nèi)部關(guān)系：
１、就人力資源規(guī)劃的制定和相關(guān)公司人力資源制度的建立接受公司總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)
２、就公司定員定編、機(jī)構(gòu)設(shè)置及勞動(dòng)制度改革方案和公司各部門經(jīng)理有工作聯(lián)系
外部關(guān)系：就人員的招聘、勞動(dòng)合同事宜與外部相關(guān)單位有工作聯(lián)系
Ｃ、工作職責(zé)：
1.建立并完善公司的人力資源管理制度，并組織實(shí)施；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除、終止；
4.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退；
5.制定公司定員定編、機(jī)構(gòu)設(shè)置及勞動(dòng)用工制度的改革方案；
6.組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審?fù)扑]工作、員工晉級(jí)考核推薦管理工作；
7.做好本部門員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核等工作；
8.組織相關(guān)人員對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整。
Ｄ、工作權(quán)限：
1.有權(quán)決定員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除、終止；
2.有權(quán)考核、評(píng)估各部門的培訓(xùn)管理、績(jī)效管理實(shí)施情況；
3.有權(quán)決定員工的入用條件；
4.對(duì)本部門員工的工作有布置、檢查和考核權(quán)；
5.有權(quán)決定本部門員工的調(diào)動(dòng)、聘任、晉級(jí)等的推薦。
離職原因：合同正常到期 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
世界上最難遵循的規(guī)則是度，度源于素養(yǎng)。
10年的司法行政工作；人力資源管理、行政管理的職業(yè)生涯經(jīng)歷，培養(yǎng)、鍛煉了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來的敏銳洞悉力。
本人責(zé)任心強(qiáng)，工作渴望度高、勤奮，具有團(tuán)隊(duì)精神，綜合素質(zhì)和能力比較全面；具備現(xiàn)代“人本管理、情感管理、能本管理”理念；有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，善于與人溝通、權(quán)衡和處理各方面的關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
