| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 深圳市慈銘健康體檢管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市慈銘健康體檢管理有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 深圳市慈銘健康體檢管理有限公司（原我佳健康體檢中心，慈銘體檢集團于2008年12月戰略并購深圳“我佳體檢中心”，現更名為深圳市慈銘健康體檢管理有限公司，以下簡稱“慈銘深圳公司”）深圳市慈銘健康體檢管理有限公司由北京慈銘體檢集團投資在華南地區的子公司，是集健康體檢、健康管理和健康促進為一體的專業體檢機構，目前在深圳福田、南山、羅湖、東莞市等華南地區主要城市擁有4家連鎖體檢中心。
主要職責：
1.全面統籌人力資源部的工作（招聘與錄用、培訓、績效考核、薪資福利、員工關系等）。
工作業績：
1.成功處理并購過程中的勞資糾紛問題；
2.制定和完善營銷政策、公司中層管理人員、行政人員、醫護人員績效考核方案，并組織實施；
3.完成公司并購階段的人員調整、薪資結構調整；
4.多渠道招聘醫護人員、營銷人員，保證公司目標任務的人員配備；
5.因公司申請上市，接待會計師事務所、律師事務所的第三方認證審查，保證企業操作合規性；
6.成功組織策劃深圳慈銘首屆聯歡晚會，并擔當主持。 | |
|
|
| | | 2008年1月-2009年1月： | 深圳市安迅汽車貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市安迅汽車貿易有限公司 | 職 位： | 企業管理部經理 | | 工作描述： | 1.負責人力資源的開發、招聘與錄用、培訓、績效考核、薪資福利，處理員工關系。（此項為本人工作側重點）；
2.社保、招調工、招調干事項；公司證件、資質的辦理；代表公司對外部（公安、街道及勞動、人事局、社保局等）進行聯絡、協調；
3.辦公用品、各種耗材的采購、管理；固定資產的管理；
4.各種制度的制定、修改、監督執行；內外公文的來往；
5.保安、清潔、宿舍、飯堂、車間安全、消防、車輛、水電的管理；工傷事故的處理；
6.人力資源及行政費用的計劃、控制；
7.每月組織各種文體活動，協調公司各部門、代表公司對外部進行聯絡。 | |
|
|
| | | 2005年3月-2008年1月： | 深圳市貝特瑞電子材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市貝特瑞電子材料有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1.負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2.建立完善工廠各個方面的管理制度規范；
3.負責考核員工的績效管理，薪酬福利體系建立，并提出改進的建議；
4.負責保障及創造職業安全健康的工作環境；
5.為各部門提供行政人事的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率；
6.評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理，做好食堂、宿舍管理；
7.對人事、行政及廠務工作的監督，對工廠5S、安全監督，跟進和向上反饋信息；
8.了解并掌握員工的思想狀況，負責企業文化的宣傳、企業形象的維護及管理、大型會議、活動之布置和服務工作等。
| |
|
| 【教育】 |
| 1999年6月 - 2003年6月 | 貴州工業大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、自信但不張狂，堅強但不固執，穩重但不死板，熱情開朗又不失嚴謹，充分發揮團隊精神；
2、我的工作熱情、勤奮精神和適應能力給予我無盡的動力，我的決心能保證每份工作能以有效率及令人滿意的結果完成。
3、7年外資大型企業行政人事經理經驗。 |
|
| 【聯系方式】 |
