| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年6月-2010年4月： | 三正家居實業有限公司有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 三正家居實業有限公司有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據企業經營戰略和業務發展需要，制定相應的人力資源計劃并組織實施，為企業發展提供及時、有力的人力資源保證；
2、負責制定、完善公司的各項人事管理制度和流程，并組織實施監督執行；
3、負責人力資源各項工作的監督指導與日常管理，制定和組織實施人力資源管理模塊的管理工作，主要包括公司職位體系設計、工作流程設計、工作職位分析和職位說明書編制、招聘體系設計和實施、薪酬體系設計和跟蹤調整、績效考評體系設計和實施、培訓體系設計和組織實施、勞動關系管理等；
4、配合公司發展，制定不同階段的招聘計劃并組織落實，保證公司業務發展的人力資源需求；
5、根據企業戰略目標和業務特點，建立適于業務特點的績效管理體系和薪酬激勵體系；并結合員工發展需要，建立人力資源培訓與開發管理體系；
6、組織和推動企業文化建設，營造協作高效、健康積極的企業氛圍；
主要業績：
1、依據公司階段戰略及企業文化，確認階段用人原則，制定招聘計劃，拓展有效的招聘渠道；基于勝任特征分析，客觀分析和評估，完成人崗適配及人才儲備；
2、引進寬帶薪酬模式，實現了“同崗可不同薪、不同崗也可同薪、不升職也可增薪”的理想效果；
3、根據公司實際情況，制定關鍵業績指標KPI考核辦法，并將目標分解與績效考核相結合，提高了員工工作的積極性，也為員工的獎懲、晉升等提供依據；
4、規范公司培訓體系：包括新員工入職培訓、年度業務培訓、管理人員素質培訓等，大大提升企業整體素質；
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| | | 2003年8月-2006年1月： | 鴻寶科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鴻寶科技有限公司 | 職 位： | 行政部經理 | | 工作描述： | （1）負責公司行政、人事和后勤保障等各項工作；
（2）建立健全公司人力資源管理制度；
（3）負責組織公司人員招聘和培訓活動；
（4）組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
（5）公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定機構設置、定編定員方案；
（6）負責組織辦理公司員工薪酬和人事變動事宜；
（7）負責公司內部各職能部門關系的協調；
（8）負責辦公室及文件、檔案、證章管理；
（9）負責公司后勤管理工作，制定各項管理規定和要求以及處罰制度。內容包括：員工食堂、宿舍、廠區環境衛生、綠化以及辦公用品的采購、保管、發放與使用的監督管理等。
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| 【教育】 |
| 2002年10月 - 2006年8月 | 西南政法大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗大方，親和力強；文筆好，能夠獨立編寫企業的人事行政各項規章制度，能夠熟練操作各類辦公軟件；謙遜誠懇，公正嚴謹，思維縝密，理解分析能力、辦事系統性和條理性強，有強烈的責任感和團隊精神，及具備良好的組織、協調、溝通能力和客戶服務意識；7年的行政人事管理經驗，熟悉崗位分析、員工招聘、薪酬設計與福利、績效考核、培訓、企業文化建設等人力資源各個模塊的實際運作，能夠獨擋一面開展人力資源管理工作；人力資源高級經理人的教育背景，培養了我全面的管理知識體系。 |
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| 【聯系方式】 |
