| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年5月-至今： | 上海***廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海***廣告有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、制訂招聘流程，尋找有效招聘渠道為上海總部及各地分公司招募優(yōu)秀人才。中高級(jí)人的面試，按公司發(fā)展需要多渠道網(wǎng)羅核心人才、設(shè)計(jì)內(nèi)部員工晉升通道，做好員工儲(chǔ)備，以滿(mǎn)足公司當(dāng)前和未來(lái)的發(fā)展需要；
2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、指揮、協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
7、人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門(mén)日常工作的管理，員工工作考核及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
9、協(xié)調(diào)各部門(mén)做好人力資源工作及政府人事部門(mén)公共關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)外地分公司的HR工作進(jìn)行全面管理（招聘、薪資福利、績(jī)效和行政工作）；
11、編制年度及月度公司培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，與相關(guān)部門(mén)合作，建立系統(tǒng)化全方位的培訓(xùn)體系，確保員工職業(yè)理念、管理技能、工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展等得到灌輸與提升；
12、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定公司年度薪酬福利規(guī)劃，做好公司薪資福利預(yù)算控制；
13、負(fù)責(zé)/參與組織公司的部分活動(dòng)，如年會(huì)等。
主要業(yè)績(jī)：
1、成功招聘了從高級(jí)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理到前臺(tái)等新員工，其中90%來(lái)自直接招聘
2、成功制定和推動(dòng)員工手冊(cè)及傭金政策，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估及其他各項(xiàng)人事行政工作；
3、在員工關(guān)系方面取得很大的進(jìn)展，解決了員工的心理疑惑并使其專(zhuān)心于工作；
4、協(xié)助公司法律顧問(wèn)解決員工勞務(wù)糾紛，并有效降低人力成本。
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| | | 2006年7月-2009年5月： | 上海熙菱實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海熙菱實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | .負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)消費(fèi)類(lèi)產(chǎn)品，與供應(yīng)商保持良好關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)電視購(gòu)物、電子商務(wù)及郵購(gòu)公司的商品采購(gòu)。
3.負(fù)責(zé)與各購(gòu)物臺(tái)、電子商務(wù)平臺(tái)保持良好關(guān)系，對(duì)購(gòu)物臺(tái)的商品組合提報(bào)、制播會(huì)議、商品演繹流程非常熟悉。
4.對(duì)產(chǎn)品的要求明確，熟知怎樣的產(chǎn)品符合市場(chǎng)消費(fèi)者的需求，保證商品符合電子商務(wù)平臺(tái)及購(gòu)物臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)。
5.采購(gòu)過(guò)彩妝、護(hù)膚潔護(hù)產(chǎn)品、美容美發(fā)器具、內(nèi)衣、珠寶飾品及部分奢侈品派等產(chǎn)品的電子商務(wù)銷(xiāo)售和電視購(gòu)物銷(xiāo)售，電視購(gòu)物銷(xiāo)量在每檔200-300套
6.合作過(guò)的購(gòu)物臺(tái)有好易購(gòu)、快樂(lè)購(gòu)、潮流、友友、GS、TVSN及相關(guān)的電子商務(wù)平臺(tái)及型錄等
7.參與公司相關(guān)的公關(guān)活動(dòng)，與客戶(hù)保持良好關(guān)系，協(xié)助公司的公關(guān)活動(dòng)及招商贊助，案例有2008環(huán)球小姐上海賽區(qū)的招商，并為比賽招到贊助金額20萬(wàn)元及電腦若干；成功舉辦首屆高爾夫時(shí)尚佳麗比賽等
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| | | 2004年4月-2006年6月： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.公司人力資源的管理，人事行政制度的制定完善。
2.主要負(fù)責(zé)公司所有人事工作，包括招聘錄用，薪資的制定管理，四金繳納。
3.為外地員工辦理《上海市居住證》、社會(huì)綜合保險(xiǎn)及人才引進(jìn)。
4.為外籍員工辦理就業(yè)證及工作證等。
5.為營(yíng)業(yè)人員及生產(chǎn)人員制訂目標(biāo)管理制度，進(jìn)行有效的激勵(lì)考核機(jī)制。
6.對(duì)一般員工進(jìn)行考核評(píng)估等。
7.建立公司培訓(xùn)系統(tǒng)，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司培訓(xùn)材料，與培訓(xùn)公司建立良好合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部課程培訓(xùn)講解。
8.行政方面對(duì)公司所有合同進(jìn)行管理歸檔，公司內(nèi)部行政事務(wù)（包括公司紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、車(chē)輛等）的管理。企業(yè)文化的建立及推行。
9.進(jìn)行有效的人力行政成本預(yù)算控制。
10.兼負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理執(zhí)行工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華東政法學(xué)院 | 法學(xué) | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年的工作經(jīng)驗(yàn)，8年的人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司設(shè)立流程，熟悉人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)作。近2年的人才獵頭工作，對(duì)獵頭工作的流程及客戶(hù)要求均能夠精準(zhǔn)的掌握及時(shí)為客戶(hù)解決用人難題。2年的業(yè)務(wù)工作，主要對(duì)電視購(gòu)物通路的了解，并能夠準(zhǔn)確掌握電視購(gòu)物對(duì)產(chǎn)品的特性從而使公司產(chǎn)品在電視通路上暢銷(xiāo)不斷。
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| 【聯(lián)系方式】 |
