| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-2010年4月： | 深圳市聲表電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市聲表電子有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、主持制定和調整公司人力資源規劃，完善職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職位說明書，規劃員工職業生涯；
2、起草、修改和完善公司的員工績效考核管理制度、薪酬管理制度、員工培訓制度等人力資源管理方面規章制度和工作流程，并對實施情況進行檢查；
3、根據公司需求和人力資源規劃，指導人員招聘、甄選、錄用及辭退等工作，對各部門崗位編制進行控制；完善招聘計劃和程序，工作說明書的完善、人才庫和試題庫的建立和維護；根據公司人才招聘需求，維護并豐富招聘渠道及人才庫。
4、根據公司發展需要，收集培訓需求，制定年度培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，評估培訓效果，完善培訓體系，有效提高員工的工作能力。（主要開展過的培訓有員工素質、員工基本技能、溝通技能、現場管理、商務禮儀、銷售常識等。）
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，從員工的工作態度、工作能力、工作效率等方面進行考評，提出激勵計劃和具體實施辦法，及時提出完善激勵機制建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛工作，建立員工溝通渠道，指導員工社保等申報工作。
7、建立、塑造、維護和傳播企業文化與企業精神，協調部門及員工關系，督察并參與各部門制度執行過程中異常情況的處理工作。
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| | | 2006年4月-2006年12月： | 深圳市聲表電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市聲表電子有限公司 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、負責公司日常人事行政工作計劃安排、組織實施、信息溝通、檢查總結等工作。
2、負責公司員工人事檔案的管理，人力資源相關檔案的收集、整理與分類。人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計。
3、負責公司招聘的工作落實，協助主管篩選簡歷等。
4、負責員工入職/離職手續辦理，勞動合同的簽訂及管理、社保辦理；員工入職培訓及安排，培訓資料匯編、試卷草擬、記錄完善等。
5、協助完善、優化公司規章制度，公司制度的監督執行。
6、協助完成質量體系的督導工作，完成部門內部文控工作。
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| | | 2003年7月-2005年7月： | 彭水縣植物油脂公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 彭水縣植物油脂公司 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 1、完成經理交辦的日常事務性工作；負責文件的發放、回收，信息的收集、傳達、反饋等工作。
2、負責經理會晤的安排和客戶的接待。
3、協助經理開展日常管理工作，協助制定及修訂管理制度等。
4、協助處理一些市場業務工作。
5、完成服務項目工作。
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| 【教育】 |
| 2009年1月 - 至今 | 深圳大學 | 工商企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事行政與人力資源管理6年，其中人力資源主管工作3年，部門管理運作4年。熟悉人力資源管理六大模塊的管理與操作。主要負責過企業組織結構設計，建立與完善組織內部溝通的體制，優化部門工作流程，執行與完善組織規章制度，提升團隊工作效率，營造部門良好工作氛圍。
2、精通電腦辦公軟件操作，基本辦公設備維護，有工廠生產、品質管控經驗等。
3、從業以來，從未放松學習提升，注重學習力、執行力、親和力、團隊合作能力的培養，塑造職業經理人的品行，積累了從基層到管理的寶貴經驗，夯實自身職業發展的基礎。 |
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| 【聯系方式】 |
