| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 北京博昊東方信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博昊東方信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資資源部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人力資源管理工作，為實現公司經營發展目標提供人力保障；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作流程，并組織實施；
4、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責外部人力資源合作單位（招聘/獵頭/咨詢等）的聯系、甄選、談判和評估；
5、組織公司內部培訓，包括崗前培訓、禮儀培訓、團隊建設等，并評估培訓結果；
6、對各部門績效考核過程進行監督和管理，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系；
7、負責員工及中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的人員梯隊；
8、編制相應的崗位職責說明書，并根據公司職位調整需要進行更新；
9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
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| | | 2006年10月-2009年1月： | 華廈監理公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華廈監理公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、公司員工獎懲、差旅、休假以及招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、員工入職培訓、業務培訓，落實培訓計劃，聯系組織外部培訓及效果的跟蹤、反饋；
5、組織實施績效考核，統計考核結果并反饋；
6、薪酬福利體系的制定、執行以及持續改進，辦理相應的社會保險等；
7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
8、公司規章制度建立工作，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
9、行政文件的起草及簽發，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導；
10、固定資產、辦公設備、各類易耗品的采購審批，維修及保養事宜；
11、創造適宜工作的辦公環境和秩序；
12、管理公司及各專業人員相關證照資質；
13、組織、策劃、協調安排公司的各種會議及各類活動；
14、上級領導交辦的相關臨時性工作。
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| | | 2001年7月-2006年10月： | 北京華夏正邦科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華夏正邦科技有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、人事管理工作，包括人員招聘、培訓、考核的具體工作；
2、員工福利、社會保險辦理及報銷等；
3、勞動合同的簽署和管理；
4、往來客戶接待、外聯等工作；
5、創造適宜工作的辦公環境和秩序；
6、采購、分配、維護和管理固定資產及辦公用品；
7、管理公司相關證照資質。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 西南石油學院 | 計算機及應用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
9年行政管理與人事管理經驗，具備綜合管理能力。個性開朗、樂觀，親和力強，有良好的人際關系；工作認真負責，扎實勤奮；積極上進，勇于面對挑戰，能較快接受新事物，學習新知識；善于人際溝通、協調和組織，具有較強的團隊合作精神；有較強的語言表達能力，良好的邏輯思維能力和行動力。 |
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| 【聯系方式】 |
