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工作；
2．制訂公司人力資源戰(zhàn)略與實(shí)

踐指導(dǎo)方針，戰(zhàn)略性推行各項(xiàng)管

理工作；
3．負(fù)責(zé)組織制訂人力資源供求

與管理規(guī)劃，規(guī)范管理工作，掌

控人力資源各業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)，

預(yù)判隱患與風(fēng)險，修正錯誤、無

效、脫離公司戰(zhàn)略的管理制度、

方法與思路，保證人力資源職能

系統(tǒng)相對于企業(yè)價值的有效運(yùn)行

；
4．負(fù)責(zé)崗位系統(tǒng)管理，評估組

織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置的運(yùn)行效果，

新增崗位分析與價值評估；
5．將人力成本控制在合理水平

；
6．負(fù)責(zé)招聘、入離職、檔案、

培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文

化、人才庫、員工調(diào)配等日常事

務(wù)的指導(dǎo)與管理；
7．實(shí)施績效管理，建全企業(yè)制

度等績效考核基礎(chǔ)，評估、修正

、完善績效考核方法，采用正確

的方式保證績效考核成功開展，

做好溝通與持續(xù)改進(jìn)；
8．負(fù)責(zé)激發(fā)員工動力，做好正

確觀念宣導(dǎo)、政策解釋與矛盾調(diào)

解，創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍；
9.其它工作。

度修訂，員工信息庫維護(hù)，職稱

報名、聘任、考評；
2．社會保險辦理；商業(yè)醫(yī)療保

險申報、理賠等；
3．參與員工招聘工作；
4．協(xié)助制作工資報表；
5.ISO9001-2000質(zhì)量體系認(rèn)證年

審；
6．制定年度培訓(xùn)計劃，公司層

培訓(xùn)方案，外聯(lián)培訓(xùn)資源，組織

公司培訓(xùn)活動并監(jiān)管各分廠培訓(xùn)

等；
7．組織制定績效考核、考評方

案，組織落實(shí)。