| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 北京市德佑應用技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市德佑應用技術有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 1、修改和完善公司各項制度，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行。
2、擬定人力資源規(guī)劃，組織實施公司人員的招聘與培訓。
3、按規(guī)定辦理公司員工入職、調(diào)崗、離職、辭退手續(xù)。
4、勞動合同的簽訂及管理，人事檔案、材料的收集、整理、勞動爭議的處理及日常工作。
5、收集同行業(yè)工資相關信息，擬定相關人員的薪酬指標和考核指標。
6、根據(jù)公司發(fā)展需要，重組各部門，明確各部門及相關人員職責。
7、協(xié)調(diào)各部門相關事務，做好人員的思想工作。
8、本部門人員的管理及總經(jīng)理交辦的其它事項。 | |
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| | | 2008年8月-2009年7月： | 浙江華健工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江華健工貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源部部長 | | 工作描述： | 1、制定和完善公司各項制度，并組織實施。
2、人力資源的規(guī)劃，人員的招聘和培訓。
3、名部門職責的明確和劃分。
4、薪資制度的擬定與核算。
5、考核制度的制定與實施。
6、員工合同、入離職手續(xù)和保險的辦理。
7、勞動爭議的處理。
8、上級交辦的其它事項 | |
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| | | 2007年11月-2008年8月： | 蕪湖市林肯木業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蕪湖市林肯木業(yè)有限公司 | 職 位： | 商務經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、供應商的選擇與管理
2、分銷商的選擇與管理
3、人員的招聘與培訓，合同的簽訂，入離職手續(xù)的辦理
4、產(chǎn)品策劃、市場宣傳方案，配合并推進銷售
5、合同的管理等
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| 【教育】 |
| 2002年4月 - 2007年4月 | 廈門大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直，處事嚴謹，工作認真，勤于學習 。熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家和北京市相關的法律法規(guī)，具備團隊管理能力，有CRM和ERP實施能力。。良好的語言表達能力和邏輯思維能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
