【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
行政經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
江蘇省-南京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2007年2月-2010年4月: | 桑陽紡織有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 桑陽紡織有限公司 | 職 位: | 人事行政經(jīng)理 | 工作描述: | 工作職責(zé):規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理體系的建立、健全及監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各部門日常工作的協(xié)調(diào)管理; 1建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 2組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外部相關(guān)職能部門、社團(tuán)的協(xié)調(diào)、溝通工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 3向公司提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的人力資源管理水平; 4及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5審核總公司各部門以及各分公司增添人員的需求申請,以及員工的工資定級、提薪申請,并報(bào)總經(jīng)理審批; 6根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系; | |
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| | 2005年9月-2006年12月: | 中國礦業(yè)大學(xué) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 中國礦業(yè)大學(xué) | 職 位: | 人力資源主管 | 工作描述: | (1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 (2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。 | |
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| | 1999年9月-2002年5月: | 江蘇通寶印染有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 江蘇通寶印染有限公司 | 職 位: | 人事行政助理 | 工作描述: | 參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。 2.參與公司行政、采購事務(wù)管理。 3.辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評定調(diào)整工作及管理工作。 4.辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。 5.負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊。 6.按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作,做到實(shí)事求 | |
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【教育】 |
2005年9月 - 2008年6月 | 中國礦業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 踏實(shí)穩(wěn)重,開朗樂觀,積極向上的我,在過去十年多的時(shí)間里,有過4年的基層工作經(jīng)歷和5年多的行政和人事工作的經(jīng)驗(yàn).對行政和人力資源工作有深刻的了解和認(rèn)識(shí)。主持參與過公司制度的制定及完善企業(yè)文化建設(shè)工作,并多次參與人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)等相關(guān)工作。對單位用心負(fù)責(zé),為單位提供最滿意的解決方案—以此為樂和職業(yè)的追求目標(biāo)。通過不間斷的自學(xué)以及系統(tǒng)的MBA教育來充實(shí)自己,提升自己的能力。敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作,善于思考和總結(jié),勤勉工作而又富有創(chuàng)意,他們說我是農(nóng)民+詩人型的職業(yè)人,很樂于接受并一直在追求使其名副其實(shí)。
正直、誠實(shí)、專業(yè)將是我永遠(yuǎn)的座右銘!
我將永遠(yuǎn)以一顆感恩的心面對生活! |
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【聯(lián)系方式】 |