| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年6月-2010年4月： | 浙江新翔通訊電子設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 浙江新翔通訊電子設(shè)備有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、對(duì)公司的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況 進(jìn)行督辦和檢查，并將檢查結(jié)果的匯總分析上報(bào)知達(dá)；
2、公司辦公用品、后勤事宜的管理和保障；
3、 與各部門(mén)協(xié)調(diào)共同制定、執(zhí)行公司企業(yè)文化及人力資源規(guī)劃；
4、公司工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理、變更、年審及年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫(xiě)和申報(bào)等；
5、 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
6、招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
7、績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作；
8、激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；
9、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；
10、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
11、教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
12、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況
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| | | 2005年10月-2009年3月： | 杭州漢瑞電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 杭州漢瑞電子有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、對(duì)公司的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況 進(jìn)行督辦和檢查，并將檢查結(jié)果的匯總分析上報(bào)知達(dá)；
2、公司辦公用品、后勤事宜的管理和保障；
3、公司往來(lái)客戶對(duì)賬、安排結(jié)賬工作；
4、 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
5、 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
6、招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
7、績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；
8、激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；
9、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；
10、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
11、教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
12、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
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| | | 2003年2月-2005年8月： | 摩托羅拉（中國(guó)）有限公司新疆辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 摩托羅拉（中國(guó)）有限公司新疆辦事處 | 職 位： | 檔案管理 | | 工作描述： | 1、對(duì)分公司的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況 進(jìn)行督辦和檢查，并將檢查結(jié)果的匯總分析上報(bào)知達(dá)；
2、分公司辦公用品、促銷禮品、宣傳海報(bào)等后勤事宜的管理和保障；
3、新員工的招聘工作和分公司員工的績(jī)效考評(píng)工作；
4、促銷活動(dòng)的監(jiān)督、禮品發(fā)放情況追蹤；
5、每日日銷售數(shù)據(jù)、近品動(dòng)態(tài)及時(shí)上報(bào)；人員編制和促銷活動(dòng)溝通；
6、定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工向心力。目的：進(jìn)一步擴(kuò)大品牌宣傳，貫徹員工隨時(shí)展現(xiàn)良好公司形象；
7、激勵(lì)與報(bào)酬：制定人性化的薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；
8、協(xié)助來(lái)訪客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等人員的接待安排工作。
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 至今 | 浙江大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
工作積極主動(dòng)，敢于創(chuàng)新和拼搏，思想敏銳；
較高的綜合素質(zhì)、人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，高效的事務(wù)處理能力，優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力和較好的文字寫(xiě)作能力；
良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)；穩(wěn)重敬業(yè)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
