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孫持霞
更新日期 2012/10/4    打印孫持霞的簡歷
【基本信息】
姓     名
孫持霞
性     別
女
出生年月
1980年5月
國     籍
中國
戶     籍
河南省
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2007年5月-至今： 上海金柏生物科技有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 上海金柏生物科技有限公司
職 位： 主管
工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度
1、協助人力資源總監編制企業人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據企業發展的實際情況，對相關的人力資源管理制度適時地予以修訂于完善
二、人力資源規劃與開發
1、組織編制并落實企業人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
3、配合相關部門開展企業文化建設活動
三、招聘管理
1、協調、指導各部門制定人力資源需求計劃、掌握和控制人員編制總量、制定勞動定員定編方案；
2、根據各部門的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計劃
3、招聘渠道的開發與維護
4、組織做好面試、復試工作，擇優錄用新員工
四、培訓管理
1、根據企業人力資源發展規劃、負責人力資源的開發、引進和培訓，建立多層次的培訓管理體系
2、根據企業發展的要求，制定企業各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施
3、及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強公司發展動力的目的
五、績效管理
1、制定合理的績效考核實施方案，并組織實施、監督、指導各部門績效考核過程
2、根據績效考核結果，有針對性地對員工進行職務調整、薪酬變動、培訓等工作
3、根據企業的任命程序，組織實施管理人員晉升前的考核工作
六、薪酬管理
1、協助人力資源總監制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實施
2、組織相關人員做好薪酬調查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業薪酬福利水平等重要信息、
3、根據企業經濟效益和外部環境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案
4、按期做好人力資源成本分析，提交分析報告，為領導的決策提供參考依據
七、日常事務管理
1、組織做好員工的考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作
2、組織編制企業所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔
3、與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提哦觀念個職業規劃的專業咨詢
八、勞動關系管理
1、根據政府勞動保障部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本
2、組織做好員工勞動合同的簽訂于續簽事宜
3、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決
2004年1月-2007年5月： 上海虹橋高爾夫有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 上海虹橋高爾夫有限公司
職 位： 助理
工作描述： 一、員工日常管理
1、根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和安排
2、辦理員工請假、出差等手續，計劃司統計員工請假、休假及出勤情況
二、勞動關系管理
1、根據政府及地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本
2、辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜
3、辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續
4、受理員工的投訴、咨詢、協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛
5、根據部門經理的安排、開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系
三、人事檔案管理
1、根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作
2、人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作
四、員工提案建議
1、根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理
2、做好員工提案的評選工作
3、按照相關規定對有價值的提案實施獎勵
【附加信息】
自我評價: 6年的行政人事工作經驗，熟悉企業行政人事工作流程與工作細則，對于人力資源各項管理制度的制定、人力資源規劃與開發、招聘管理、培訓管理、績效管理薪酬管理、勞動關系管理等工作非常熟悉。做事認真細致，有3年部門主管工作經營，具備一定的組織與領導能力。
【聯系方式】

 
 
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