| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 北京探路者戶外用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京探路者戶外用品有限公司 | 職 位： | 大區(qū)經理 | | 工作描述： |
1、對河南及河北區(qū)域進行市場調查與分析，包括市場發(fā)展趨勢、競爭品牌狀況、各地商圈發(fā)展趨勢、與商場業(yè)務談判等等；
2、區(qū)域品牌推廣方案的策劃、執(zhí)行及監(jiān)控；
3、區(qū)域經銷商店鋪的日常事務的管理；
4、通過對數(shù)據(jù)分析、產品銷售分析，有效的對區(qū)域銷售貨品進行調控及管理；其中重點對店鋪數(shù)據(jù)收集、商品結構分析、銷售數(shù)據(jù)及庫存數(shù)據(jù)；
5、人員管理：包括招聘、培訓、績效評估，通過制定區(qū)域培訓計劃及考核制度，達到不斷提升零售店鋪人員素質； 6、對地區(qū)經銷商進行技術指導； 達成年度銷售指標
7、與當?shù)馗魃虉鲞M行業(yè)務商談及聯(lián)系； | |
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| | | 2007年8月-2009年7月： | 廣州蘋果服裝有限公司河南分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州蘋果服裝有限公司河南分公司 | 職 位： | 河南區(qū)經理 | | 工作描述： | 、對河南區(qū)域進行市場調查與分析，包括市場發(fā)展趨勢、競爭品牌狀況、各地商圈發(fā)展趨勢、與商場業(yè)務談判等等；
2、區(qū)域品牌推廣方案的策劃、執(zhí)行及監(jiān)控；
3、區(qū)域店鋪的日常事務的管理；
4、通過對數(shù)據(jù)分析、產品銷售分析，有效的對區(qū)域銷售貨品進行調控及管理；其中重點對店鋪數(shù)據(jù)收集、商品結構分析、銷售數(shù)據(jù)及庫存數(shù)據(jù)；
5、人員管理：包括招聘、培訓、績效評估，通過制定區(qū)域培訓計劃及考核制度，達到不斷提升零售店鋪人員素質；
6、通過對每一階段的產品分析，制定陳列指引（運用powerpoint演示文稿），包括顏色搭配與組合、主副色系的劃分、主銷款與附銷款的組合及不同類別的搭配等等；
7、對地區(qū)經銷商進行技術指導；
8、與當?shù)馗魃虉鲞M行業(yè)務商談及聯(lián)系； | |
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| | | 2006年6月-2007年8月： | 河南東之杰運動產業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 河南東之杰運動產業(yè)有限公司 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： |
1、根據(jù)公司業(yè)務計劃進行地區(qū)自營店的拓展工作，包括尋找店鋪、市場調查、與地區(qū)商場接洽、業(yè)務談判；
2、地區(qū)性品牌推廣、營銷策劃，包括團購、品牌廣告等等；
3、開店的準備，包括圖紙的設計、裝修、配貨、人員招聘與培訓等；
4、店鋪日常營運管理，包括數(shù)據(jù)分析、貨品調控、人員績效考核及培訓、賣場陳列設計及指導 | |
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| | | 2005年4月-2006年6月： | 鄭州市大凡商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州市大凡商貿有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
主要負責數(shù)據(jù)分析、貨品調控、及賣場陳列設計及指導
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 河南財經學院 | 旅游管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
勤于思考、善于分析問題，邏輯思維能力和應變能力強，擅長溝通和組織協(xié)調，有良好的語言表達能力和親和力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
