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張一長
更新日期 2012/10/22    打印張一長的簡歷
【基本信息】
姓     名
張一長
性     別
男
出生年月
1983年4月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年6月-至今： 北京順豐速運有限公司
企業規模： 50-100人
部 門： 北京順豐速運有限公司
職 位： 招聘經理/主管
工作描述：
1、根據組織架構、工作飽和度、部門組織說明書，審核人力需求。
2、依據年度人力資源規劃和各部門人員需求計劃，負責年度招聘規劃和預算工作，組織實施招聘活動完成員工的招聘和甄選，滿足用人部門需求；
3、依據招聘管理制度，負責指導和監督招聘工程師和分部綜合的招聘工作，組織相關招聘技能培訓；
4、招聘渠道的開拓、梳理、優化。通過對校園招聘、網絡招聘、現場招聘、媒介招聘、勞派中介等渠道的整合，篩選出適合公司的對招聘渠道，為各崗位的人員滿足提供長期有效的保障。
5、搭建公司校企合作平臺，參加哈爾濱理工大學、西安交通大學、北京郵電大學、北京科技大學等國家211重點院校的校園招聘，并成功引進60余名人才。
6、對中、高層管理者進行能力評估、轉正評估以及晉升評估，為公司的人才梯隊搭建初建模型。
7、組織公司“決勝未來”項目人員的進行座談、拓展活動，提升員工氣勢，改善工作氛圍。
2005年7月-2009年6月： 富士康科技集團
企業規模： 100-500人
部 門： 富士康科技集團
職 位： 人力資源專員/助理
工作描述：
1、負責集團生產部門的人員需求審核、招募；
2、負責員工入、離職的辦理，勞動合同簽定，集團內部的人員調配；
3、集團尾牙、晚會的組織、協調；
4、召開員工座談會，聽取員工意見反映員工心聲；
5、組織績優員工的拓展，新員工的入職關懷；
【教育】
2002年9月 - 2005年7月    重慶科技學院   電氣信息工程 專科
【附加信息】
自我評價: 頭腦靈活，熱情穩重。具有很強的邏輯思維能力，并且經過系統化專業學習，使我對人力資源、對招聘有了更深刻的認識和獨到的思路，并總結了一套適合企業實際需要的招聘建設和管理方式，在實踐中都取得良
【聯系方式】

 
 
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