| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京**傳媒公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京**傳媒公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： |
全面負責公司人力資源、法務和行政方面的工作，公司是高校視頻媒體在全國校園里做的最大的一家企業，覆蓋一線城市高校。
全面負責公司招聘、培訓、考核、薪資、調配、任免等各項工作的組織實施；社保管理；公司資產管理；代表公司出庭，解決企業和員工勞資糾紛；落實公司各項規定，對外合同簽訂的法律風險的防范，重大問題為領導提供法務方面的決策意見，建立并完善了人力資源管理體系和各項人力資源管理制等等。(保險勿擾，感謝合作 | |
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| | | 2006年9月-2007年12月： | 北京星輝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京星輝有限公司 | 職 位： | 人力資源部主任 | | 工作描述： |
公司人事、行政、法律事務管理。
制定了員工手冊，人力資源制度，完善了公司的行政規章制度和工作流程，規范并完善了公司的行政管理制度，工作流程再造，通過培訓，提高了員工職業技能和素質，制定了崗位職務責任書和考核制度，理順了公司組織結構，公司合同審核，處理有關法律事務；通過努力為公司減少損失2萬余元，依法追回呆賬壞賬欠款10多萬元。
我的理念是，學習、思考、創新、超越，對自己的嚴格要求，促使我不斷進步，同時渴望在一個更新更廣闊的空間里耕耘，我希望用自己的靈感改變自己的生活，也希望為您的企業貢獻力量。(保險勿擾，感謝合作！) | |
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| | | 2004年6月-2006年7月： | 北京國清有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京國清有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： |
全面負責人力資源工作，規范化管理建立及實施；人資費用的預算和控制，確保公司的人力供應；公司與政府部門及相關外部機構的外聯、公關工作，相關證件年檢及執照辦理，公司有關法律事務，對外合同簽訂的審核等等。
工作業績：建立并規范各部門職位工作職責、人事招聘、人事培訓、績效考評、改革薪酬制度等人事管理制度，并督導實施；公司員工手冊修訂等工作；確保公司人力供應，為公司可持續發展提供有力保障，合同的把關，做好事前防范，事中控制，事后處理工作等等。
主要工作業績：
（1）建立并培養了一支高效的快速反映團隊，提升了在工作中的應變能力；
（2）員工素質的提高，培養和造就了一批企業骨干人員，增強了公司核心競爭力。
（3）采取有效措施，降低了員工的流失率。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 鄭州大學 | 民商法 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年企業人事行政工作經驗，國家二級人力資源管理師，有比較豐富的勞資糾紛處理經驗，熟悉人力資源配置、招聘、培訓、規劃、績效考核、薪酬設計各個模塊并有實際操作經驗；做事有條理，思路清晰、效率高,為人誠實守信敬業，責任心強、待人友善，做事有原則而又不失靈活性，適應性好，學習能力強，有很強的團隊精神，有很強的組織管理和獨立處理事務的能力.熟練操作電腦，有駕駛C本。(保險勿擾，感謝合作！) |
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| 【聯系方式】 |
