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金豐集團湖南金豐紡織
8年以上服裝管理經驗
更新日期 2012/8/15    打印8年以上服裝管理經驗的簡歷
【基本信息】
姓     名
卞培琳
性     別
女
出生年月
1970年12月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 區域經理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 6000-7999元
到崗時間： 2周以內
【工作經驗】
2009年8月-至今： 上海蘇豪品牌營銷管理有限公司
企業規模： 50-100人
部 門： 營運部
職 位： 營運主管
離職原因： 發展空間有限
工作描述： 根據公司發展戰略及商品競爭戰略.組織,指揮,協調,激勵全體員工完成經營期的利潤目標.達到企業利 益最大化,完成營運部下屬門店的銷售任務,降低成本. 1.根據公司營銷計劃制訂部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批準后執行.2.制定全年每月成本經營預算,分解下發各部門,并組織實施.3.審核店內預算和店內支出. 4.合理控制人事成本,保持員工工作的高效率.5.為公司發展培訓營運人才.6.監督檢查各部門執行崗位職責和行為動作規范.7.負責加強檢查,監控門店的內部管理,認真執行公司規定的流程.8.負責對所屬直接下級評定工作.9.建立重要客戶檔案并負責維護,定期要求電話拜訪重點客戶.10.公司批準開店計劃后,負責籌備新店,企劃,人員配備,設備配制,營運,陳列,收貨等相關工作的跟進到位,協調相關部門配合工作,保證新店按時開業. 11.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求.12.定期召開營運例會,和門店經營會議,對問題店制定整改方案報總經理.13.受理直接下級上報的合理化建議,及門店提出的需協助處理事項,按照程序處理.
2002年8月-2009年8月： 上海和綿國際貿易有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 營運部
職 位： 區域經理
離職原因： 內部制度改革
工作描述： 該公司是服裝零售公司，我是負責公司高端女裝品牌的營運工作，在職期間主要負責所轄區域的運作管理并完成公司的銷售任務, 貫徹執行公司的營銷策略；制定年度銷售計劃；管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。主要歸納為以下幾點: 　　1.銷售計劃的制定； 　2.銷售隊伍的組織； 　3.銷售人員的招募、培訓； 　4.銷售業績的評估； 　5.銷售人員行動管理； 　　6.嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
1999年3月-2002年6月： 上海和廣服裝有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 營運部
職 位： 專賣店店長
離職原因： 有更好的發展
工作描述： 負責管理店鋪的日常運作,主要歸納為以下幾點: 1． 全面負責門店管理及運作； 2． 傳達并執行營運部的工作計劃； 3． 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通； 4． 負責門店各管理人員的選撥和考評； 5． 指導各員工的業務工作，努力提高銷售、服務業績； 6． 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨. 7． 督促門店的促銷活動，并及時給予公司反饋信息； 8． 負責全店人員的培訓； 9．禮貌并技巧的處理顧客投訴； 10. 負責店內其他日常事務。
1996年4月-1998年12月： 上海曉德制衣有限公司
企業規模： 30-50人
部 門： 營運部
職 位： 店鋪主管
離職原因： 公司倒閉
工作描述： 在職期間擔任店鋪主管一職，主要協助店長工作，并帶領員工完成公司制定目標,主要職責如下: 1. 確保店鋪設施、照明、溫度、音響、清潔、陳列等符合公司要求； 2. 確保收銀設施運作、現金管理、收銀人員、程序符合公司要求； 3. 確保店鋪氣氛、領導并督促店員做好服務，確保服務心態、產品知識、銷售技巧等符合公司要求； 4. 合理、及時安排安排員工補貨、清潔貨品，確保待售貨品充足； 5. 檢查產品標價，確保售價符合公司的制度；
【附加信息】
自我評價: 本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、勇于迎接新挑戰。擅長業務具有良好的溝通能力與團隊合作精神。
【聯系方式】

 
 
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