| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年3月-至今： | 上海黑川紡織集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海黑川紡織集團(tuán)公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及各模塊流程制定；
2.督促集團(tuán)下屬5家子公司人力資源流程的執(zhí)行及整改；
下屬子公司職責(zé)：
1.兼成衣事業(yè)部2家子公司行政人事經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)人力資源6大模塊的具體監(jiān)管及實(shí)施，保證人力資源流程的合理、有效運(yùn)行；
2.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部人員的管理及調(diào)整；
3.協(xié)調(diào)各部門(mén)間人力資源的合作及糾紛處理。
4.處理各類(lèi)公司行政事務(wù)，保證企業(yè)輔助后勤工作的及時(shí)到位。
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| | | 2005年5月-2005年12月： | 上海富馳高科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海富馳高科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司行政、人事制度的制訂、修改及完善；2.按照公司要求貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)的執(zhí)行情況；3.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作關(guān)系，保證公司各類(lèi)信息交流及傳遞的暢通；4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系的管理與完善；5.負(fù)責(zé)公司行政、后勤方面的管理工作，管理工廠倉(cāng)庫(kù)、食堂、宿舍、門(mén)衛(wèi)及工作環(huán)境。
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| | | 2001年2月-2005年4月： | 光明集團(tuán)梅林美達(dá)食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 光明集團(tuán)梅林美達(dá)食品有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2001.2-2003.5 主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)，具體負(fù)責(zé)：1.依據(jù)公司人員構(gòu)成制定整體招聘計(jì)劃，篩選適用于不同類(lèi)型人員的招聘渠道；2、組織實(shí)施各類(lèi)層級(jí)人員的招聘及篩選工作，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估與跟蹤；3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)需求，制定公司整體培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；4、開(kāi)發(fā)內(nèi)外培訓(xùn)渠道及資源，組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及各項(xiàng)管理培訓(xùn)；5、對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，保證培訓(xùn)的質(zhì)量及效果。
2003.5-2005.4 主要職責(zé)為工作分析、績(jī)效考核，具體負(fù)責(zé)：1.對(duì)公司各崗位進(jìn)行工作分析并制定、完善各部門(mén)職責(zé)及崗位職位說(shuō)明書(shū)；2.制定并組織實(shí)施績(jī)效管理制度，落實(shí)績(jī)效考核的組織及管理工作；3.對(duì)公司績(jī)效考核方面提供問(wèn)題分析，對(duì)公司績(jī)效考核提出改進(jìn)建議。
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2004年8月 | 五加一證書(shū)培訓(xùn)中心 | 人力資源管 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 2003年6月 - 2004年8月 | 五加一證書(shū)培訓(xùn)中心 | 人力資源管 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人從事人力資源管理工作10年以上，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源六大管理模塊的應(yīng)用及整合，具有ＨＲ專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為人求真務(wù)實(shí)，具極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及親和力，善于調(diào)和、凝聚團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，執(zhí)行力強(qiáng)且工作熱情，熱愛(ài)人力資源工作，有志于在該領(lǐng)域不斷深造、歷練、突破自己。
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| 【聯(lián)系方式】 |
