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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
李小姐
更新日期 2012/8/10    打印李小姐的簡歷
【基本信息】
姓     名
李小姐
性     別
女
出生年月
1985年5月
國     籍
中國
戶     籍
廣東省
現(xiàn)居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  人事文員  
期望工作地點(diǎn)： 廣東省-廣州  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2009年7月-2010年6月： 廣州番禺麗江花園物業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 廣州番禺麗江花園物業(yè)管理有限公司
職 位： 主管
工作描述： 1.現(xiàn)場(chǎng)招聘：聯(lián)系招聘單位，選擇合適的進(jìn)行恰談，待公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過，到財(cái)務(wù)處借支，發(fā)布招聘信息，前往招聘會(huì)繳費(fèi)并參加招聘。
2.內(nèi)部員工介紹招聘：向應(yīng)聘者了解是通過哪種渠道獲我司招聘信息，若為內(nèi)部員工介紹，在招聘面試情況一覽上做好登記，以便于統(tǒng)計(jì)（員工介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)）。
3.網(wǎng)上招聘：發(fā)布相關(guān)崗位招聘信息，并更新相關(guān)信息，尋找合適的人才。
4.委托招聘：聯(lián)系各市、縣的勞務(wù)市場(chǎng)，聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，確定委托招聘事宜，發(fā)布我司招聘信息。
5.發(fā)放傳單招聘：確定相關(guān)招聘內(nèi)容，到人流量較大的區(qū)域發(fā)放。
6.廣告招聘：包括報(bào)紙招聘、戶外廣告招聘、電視/電臺(tái)廣告招聘。
其他：
1．根據(jù)企業(yè)的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，隨時(shí)掌握各部門的招聘需求，開展招聘。
2．制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
3．利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。
4．執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇工作。
5．進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作。
6．根據(jù)公司的定編定崗情況，及時(shí)督促部門主管更新新編制人員及變動(dòng)后崗位的職位說明書。
7．建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
8．建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
9．監(jiān)督、協(xié)助分公司招聘工作的開展情況，根據(jù)編制及時(shí)對(duì)空缺崗位進(jìn)行增補(bǔ)。
10．直接負(fù)責(zé)企業(yè)總部、廠部、東莞的招聘工作。
11．完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

2007年7月-2009年7月： 中山市三和公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 中山市三和公司
職 位： 人事專員
工作描述： 1.招聘: 公司人力資源規(guī)劃——收集公司各崗位人才需求情況，做出相應(yīng)的計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人才的招聘，包括招聘渠道的開發(fā)與選擇，信息息的發(fā)布、簡歷的篩選、安排人員面試及后續(xù)工作的跟蹤。具體方式包括網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、中介介紹、親友介紹等。
2.培訓(xùn): 培訓(xùn)需求的制定與實(shí)施：包括內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)有安排員工崗位技能知識(shí)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度及其他的一些培訓(xùn)課程。外訓(xùn)有聯(lián)系相關(guān)專業(yè)老師到公司講課、與企業(yè)管理機(jī)構(gòu)聯(lián)系安排相關(guān)培訓(xùn)。收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3.考勤: 公司考勤的統(tǒng)計(jì)與月考勤報(bào)表的制作。包括請(qǐng)假的管理、考勤異常的管理、進(jìn)出廠區(qū)和宿舍區(qū)的放行條管理。
4.績效: 員工績效考核方案的制定與實(shí)行，采用KPI及360°考核方法進(jìn)行績效考核。其比重各占一半。另設(shè)有績效考核小組對(duì)考核情況進(jìn)行分析討論并進(jìn)行核準(zhǔn)得到最后的績效考核結(jié)果。進(jìn)行績效面談后，根據(jù)績效考核結(jié)果確定績效工資，再進(jìn)行相應(yīng)的績效反饋與跟蹤。
5.其他：員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理、參與《員工手冊(cè)》的制定與修改、勞動(dòng)合同的簽訂、社保的辦理、員工入離職的辦理、公司手機(jī)卡的管理、員工檔案管理及司機(jī)、保安、飯?zhí)眉八奚岬暮笄诠芾淼取?BR> 6.飯?zhí)? 負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫奈锲凡少彙⒊杀镜暮怂慵叭粘Ｐl(wèi)生與成本的管理以及飯菜數(shù)量的控制。
7.活動(dòng):公司活動(dòng)的策劃與組織。協(xié)助工會(huì)與黨支部的建立和日常工作。
廠慶：參與組織策劃活動(dòng)、節(jié)目編排、節(jié)目主持、演出人員服裝的選購、游戲的選擇與實(shí)施、揭牌儀式的安排以及獎(jiǎng)品的選擇等。
感恩節(jié)：組織500多人的到公園的一次燒烤活動(dòng)。人員安排、食物購買與發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)致詞、猜謎、對(duì)歌、感恩的心手語表演等娛樂活動(dòng)。
經(jīng)銷商大會(huì)：聯(lián)系經(jīng)銷商并安排其食宿、會(huì)議的安排、中途休息時(shí)準(zhǔn)備娛樂活動(dòng)、帶領(lǐng)參觀廠區(qū)及拍照留念等。
8.日常事務(wù):會(huì)議的安排與記錄；政府等的外聯(lián)工作；
文件的起草與簽發(fā)、以及各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行；
員工職別的升降或獎(jiǎng)懲的實(shí)施與跟蹤。
自我評(píng)價(jià)：
我是一個(gè)性格開朗、堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)著、熱愛生活的人。學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，工作執(zhí)行力強(qiáng)。掌握人事工作的流程，熟悉《勞動(dòng)合同法》。熱愛運(yùn)動(dòng)和健身。
個(gè)人培訓(xùn)和資格證書：
2007年11月參加了體驗(yàn)式領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營的第一階段的培訓(xùn)。
2008年3月參加了《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)代表公司參賽并獲得優(yōu)異成績。
2008年5月作為助教參加康升集團(tuán)的訓(xùn)練營活動(dòng)。
大學(xué)期間獲得了英語四級(jí)證書。
通過自學(xué)獲得了人力資源管理員四級(jí)的證書。
在南京獲得了保險(xiǎn)代理人資格證書。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    準(zhǔn)北煤炭師范學(xué)院   未填寫 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 為人熱情、誠實(shí)、工作踏實(shí)、認(rèn)真 喜歡有挑戰(zhàn)性的工作 善與人溝通、協(xié)作能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神 喜歡運(yùn)動(dòng)、健身
【聯(lián)系方式】

 
 
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