| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2010年1月： | 深圳市郎恒電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市郎恒電子有限公司 | 職 位： | 倉庫主管 | | 工作描述： | 1、物流倉儲部的重新規劃調整、流程整改；
2、培訓課件制定、人員培訓及實際業務操作根據；
3、配送/倉儲實際操作的細節流程制定與執行；人員職責、制度、各項流程的制定；
4、人員績效考核項目設定與數據跟進、定期和下屬員工溝通；
5、準確率控制和生產/配送及時率控制；
6、消防安全預防和隱患排除控制；
7、人資成本控制與合理工作效率的人員調配；
8、原材料，半成品，LED/電子物料、塑膠件，五金配件，包材，化工料等儲存環境評估規劃；
9、溫濕度控制，防雨防潮防塵等及存儲定位管制，先進先出等制定編程執行等；
10、監督執行盤點工作和結果分析，并提出改進方案；
11、不良品、呆滯物料的統計處理跟進和處理建議； | |
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| | | 2005年10月-2008年4月： | 東莞長安永榮塑膠電子制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞長安永榮塑膠電子制品有限公司 | 職 位： | 貨倉主管 | | 工作描述： | 1、執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本；
2、負責倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作；
3、負責倉庫日常物資的揀選、復核、包裝、裝車及發運工作；
4、人員的績效考核指標制定執行；
5、實施了公司戰略調整后倉儲從新規劃，及品牌啟動物流配送的基礎硬軟件建設和規劃； | |
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| | | 2004年6月-2005年8月： | 東莞新野電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞新野電子有限公司 | 職 位： | 倉儲科長 | | 工作描述： | 1、對出現重大的庫存差異和物料損失，采取措施查清，作好預防；
2、倉庫數據的統計、存檔、帳務和系統數據的輸入跟進；
3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；
4、保證倉儲環境，確保產品或材料的材質不變；
5、改善流程，努力做到控制、降低、避免浪費；
6、負責對部門人員的培訓教育，人員考評等； | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 河南黃淮學院 | 電子計算機 | 職高 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 能夠協助上級管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行；
2、 能根據實際情況執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本；
3、 監督執行盤點工作和結果分析，并提出改進方案；
4、 有效配合公司整體業務運作需求；
5、 科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；
6、 對承運商的協同管理及績效考評
7、良好的溝通及談判能力；
8、團隊管理能力；
9、獨立的工作能力、能承受較大工作壓力；
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| 【聯系方式】 |
