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	呂春香
	更新日期 2012/11/15 打印呂春香的簡歷

【基本信息】
姓名呂春香	性別女
出生年月 1976年5月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年3月-至今：	科偉奇電子（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	科偉奇電子（北京）有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃； 2）負責公司招聘管理：依據(jù)人力資源規(guī)劃，按照招聘崗位要求，建立人才面試題庫，尋求建立人才測評框架，做好各類人才招聘總結與評估等工作； 3）負責公司培訓統(tǒng)籌管理：建立公司培訓系統(tǒng)并有效實施。包括培訓規(guī)劃和培訓制度的制定，培訓需求的收集和培訓計劃的制訂及培訓的落實和監(jiān)督等； 4）負責公司的績效管理：根據(jù)公司的發(fā)展需要，設定出有監(jiān)督價值的績效管理體系，對企業(yè)各個崗位產(chǎn)生約束和牽引作用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標落實到位； 5)薪酬管理：根據(jù)公司的發(fā)展需要，設計出有價值的薪酬體系，為招聘、留、送打下基礎。（進行崗位價值分析、組織薪點評估、薪酬制度制訂）； 6）負責公司勞資關系管理，建立與完善公司勞動合同與員工檔案管理制度，做好員工合同的規(guī)范管理，規(guī)避與防范勞動糾紛風險，致力創(chuàng)造一個相對和諧的勞資氛圍； 7）負責公司文化活動及福利管理：參與及協(xié)調(diào)各部門做好各類演習及活動的統(tǒng)籌與開展，確保各項活動順利進行； 8）負責公司人力資源系統(tǒng)日常運行及管理：負責公司日常基礎資料的管理。包含員工入、離職，考勤和各類周報、月報以及相關報告的制作等。


2004年7月-2009年2月：	北京歐耐經(jīng)貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京歐耐經(jīng)貿(mào)有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1）制定各類人事行政制度，流程及規(guī)定，修改并監(jiān)督執(zhí)行； 2）制定及完善企業(yè)結構化面試體系，全面負責人員招聘、面試、甄選、錄用及管理。面試超過800人，錄用近120人； 3）負責公司員工的培訓工作（入職培訓、管理培訓等）； 4）基于公司的戰(zhàn)略目標，采用KPI建立組織績效考核體系和員工績效考核體系，并實施完善； 5）完善薪酬制度及設計薪酬等級； 6）負責公司文化活動及福利管理。參與及協(xié)調(diào)各部門做好各類活動的統(tǒng)籌與開展，確保各項活動順利進行； 7）負責公司員工關系，建立與完善公司勞動合同與員工檔案管理制度，做好員工合同的規(guī)范管理； 8）辦公室固定資產(chǎn)盤查、管理，采購、發(fā)放辦公用品、年節(jié)禮品及福利； 9）維護辦公環(huán)境及辦公設施。行政公文的擬定、下發(fā)和歸建檔工作以及公司資料的存檔管理； 10）員工保險管理及其它行政事務管理； 11）處理突發(fā)事件的發(fā)生。

【教育】

2009年1月 - 至今

北京大學

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，熟悉招聘流程。具有豐富的面試經(jīng)驗與良好的面試技能。熟悉人力資源各模塊，精通勞動法律法規(guī)和人事相關政策。并能夠從公司的宏觀角度考慮本部門的工作，本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。善于解決問題，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力。

【聯(lián)系方式】