| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-2010年5月： | 廣典集團(北京廣典互動傳媒有限公司) | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | v廣典集團(北京廣典互動傳媒有限公司) | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 工作職責：
1.人力需求規劃：
（1）根據公司業務發展策略，獨立進行人力資源需求調查和資料的收集與分析；
（2）協助上級設計人力資源需求分析方案（或部門人力需求計劃），制定集團招聘體系，各種管理制度及流程；
2.招聘計劃及組織：
（1）負責各年度，各部門招聘計劃的制訂；
（2）及時進行招聘效果分析，確保按時完成招聘任務，合理控制費用；
3.人員甄選：
（1）負責人員面試、選拔及錄用管理工作；
（2）對面試合格人員發放錄用通知單及入職須知；
（3）員工試用期內適崗性評估；
4.招聘流程與優化效率：
分析流動原因，總結招聘工作經驗，提出優化招聘制度和流程的建議
5.招聘信息平臺的建設：
監督公司招聘信息系統的完善，對招聘信息系統進行審查，及時維護和更新現有的招聘信息平臺；
6.制定崗前培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作績效考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
10、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2007年8月-2008年7月： | 北京天工影域視覺科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天工影域視覺科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人事工作，起草有關人事工作管理初步意見；
2、編寫公司的招聘管理制度，制定具體的招聘計劃及招聘程序，對招聘結果進行評估，對人員預算、編制進行控制等，并不斷提高招聘效率；
3、編寫培訓教材、授課計劃，組織員工的職前、在職、晉升和外訓工作，有效建設和完善培訓體系及相應流程；
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫簡歷等工作；
5、具體辦理勞動合同的簽訂或續簽，以及職務任免、調配、離職、調薪的審批手續；
6、協調公司各部門之間的良好溝通，及員工關系維護；
7、員工每月、季度、年終考績效核；
8、完成領導交辦的其他事務 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 中南財經政法大學 | 國際經濟與貿易專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 堅持原則，活潑開朗，適應能力強，善于接受新事物，有較強的語言表達及文字編輯能力，工作認真細致，勇于承擔責任，能積極主動地發現不足，并努力尋找解決問題的方法具有很好的人際溝通能力和良好的團隊協作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
