| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年6月-至今： | 北京海林自控設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直接上級(jí)：副總經(jīng)理
直接下屬：2人
1、公司員工手冊(cè)和招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利制度的編寫(xiě)、更新及監(jiān)督執(zhí)行，企業(yè)文化的建立與完善；
2、部門人員管理，工作分配，財(cái)務(wù)預(yù)算，重大事情協(xié)調(diào)溝通處理；
3、招聘：公司招聘工作的監(jiān)督，主負(fù)責(zé)中層以上管理人員及主要銷售、技術(shù)人員的招聘；
4、考核：公司考核工作的監(jiān)督，主負(fù)責(zé)中層以上管理人員的考核，部分人員績(jī)效面談；
5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)避免技巧，勞資糾紛、員工關(guān)系處理；
6、公司薪酬福利、培訓(xùn)工作的監(jiān)督執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)事宜。 | |
|
|
| | | 2007年1月-2008年5月： | 北京國(guó)永融通系統(tǒng)集成有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直接上級(jí)：副總經(jīng)理
直接下屬：1人
1、招聘：招聘制度、流程的編寫(xiě)，招聘渠道和媒介的選擇，人員的選、用、預(yù)、留、記，人事資料管理控制等——精通；
2、績(jī)效考核：考核制度編寫(xiě)，考核流程控制；指導(dǎo)監(jiān)督下屬進(jìn)行考核過(guò)程執(zhí)行，結(jié)果統(tǒng)計(jì)、匯總；考核結(jié)果分析及考核制度完善等——精通；
3、薪酬福利：薪酬體系建立，與績(jī)效考核結(jié)合執(zhí)行；工資核定結(jié)算；指導(dǎo)監(jiān)督下屬辦理保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案、人才引進(jìn)、工作居住證、解決夫妻兩地分居等——熟練；
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)避免技巧，勞資糾紛、員工關(guān)系處理等——精通；
5、培訓(xùn)：培訓(xùn)制度、流程的編寫(xiě)，指導(dǎo)監(jiān)督下屬進(jìn)行員工培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)和其它相關(guān)培訓(xùn))等——熟練；
6、公司企業(yè)文化的建立與完善，員工手冊(cè)、其它相關(guān)制度的編寫(xiě)、更新，制度的執(zhí)行等等——熟 | |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 華北航天工業(yè)學(xué)院 | 未填寫(xiě) | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有7年的人事、行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。喜歡并擅長(zhǎng)招聘工作，熟悉公司內(nèi)部獵頭工作流程.，招聘過(guò)高級(jí)技術(shù)及非技術(shù)管理人員。
成功編寫(xiě)并推行實(shí)施過(guò)招聘管理流程、績(jī)效考核方案、培訓(xùn)管理等人力資源管理制度、流程。
深刻理解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方法律，處理過(guò)勞動(dòng)糾紛案件。
成熟穩(wěn)重，理性把控全局，并擅長(zhǎng)處理各種應(yīng)急事件。
口才好，擅交際，親和力強(qiáng)，朋友多.。愛(ài)好廣泛,尤其喜歡讀書(shū),運(yùn)動(dòng)和旅游等。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
