| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年12月-至今： | MUNITON服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 人力資源部 人事經理
1、人力資源戰略：全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、人力資源體系建立：負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3、人力資源制度建立：組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；
4、人力資源預算及工作計劃：組織制定公司人力資源發展的各種預算及短期計劃，并監督各項預算和計劃的實施；
5、人力資源四大核心流程管理：主導并監督實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理四大核心流程；
6、企業文化維護與建設：參與塑造、維護、發展和傳播企業文化；
7、其他工作：完成公司總經理、政府對口部門等交辦的各項工作任務。
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| | | 2006年3月-2007年11月： | 迪沙服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司的人事管理制度，負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、培訓、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
3.負責組織制定公司各部門的員工工作標準，編制相應的職位說明書；
4.負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案；
5.制定招聘計劃與招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作；
6.根據績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持；
8.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
9.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10.組織建立培訓體系，制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定 | |
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| | | 2004年6月-2006年3月： | 梁氏集團（索芙特） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員至人事主管 | | 工作描述： | 1.負責公司內部培訓體系的搭建
2.發掘公司內部培訓資源，負責實施培訓課程
3.結合公司業務戰略，給公司各部門提供最大化的培訓資源支持
4.組織并獨立擔當培訓講師
5.培訓及代理商活動相關的各項活動，a組織協調企業的內部培訓，制作培訓資料等
6.入職員工企業文化和價值觀的培訓，考核和評估，擔任一些基礎課程的講授
7.組織員工開展各種活動，營造企業文化
8.領導交辦的其他工作
培訓的課程：企業文化/溝通技巧/銷售技巧/管理藝術/5S管理/生產管理/員工的激勵/心理素質訓練/團隊拓展訓練等等 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 西安財經學院 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 企業管理，人力資源，市場營銷，會計學基礎，財物管理、工商行政管理、貨幣銀行學、營銷策劃、廣告策劃、項目管理 |
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| 【聯系方式】 |
