| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年12月-至今： | 深圳市卓歐服飾有限公司(品牌:TOAIOU) | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 人事行政經理 | | 離職原因： | 公司搬遷至東莞 | | 工作描述： | 人事類：
1、根據公司發展戰略，制訂、組織實施人力資源戰略，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、制訂并實施公司各項規章制度
3、根據崗位職能及部門規劃，實施招聘管理工作
4、制訂薪酬政策與晉升制度、制訂福利制度、辦理社促進保障福利
5、根據公司對績效管理體的要求，制度并組織實施績效考核方案，并對評價過程進行監控
行政類：
1、組織和安排各種公司會議、通報會議決議并跟進各部門實施情況
2、負責公司辦公用品及相應固定資產的采購安排、分配安排等管理工作
3、負責公務用車的派車審核與費用監控
4、組織、協調公司年會及企業文化活動
5、負責公司內外環境的管理與相關外聯單位關系的維護
5、控制部門費用預算，降低部門管理費用
（公司從在天安數碼城租賃寫字樓后，本人獨立完成公司注冊、各辦公區布置一直至公司組織架構的搭建與人員的招聘、企業制度的制定、工作流程的建立、薪酬福利的制訂、考核方案的設計直至今到直營專賣店的正常營業！） | |
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| | | 2006年6月-2008年12月： | 深圳依曼林服裝有限公司（品牌：QIMSENSE） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理助理兼人事主管 | | 工作描述： | 1、 根據公司發展戰略，配合總經理做好各類文案的起草及準備工作；
2、 定期策劃組織并主持召開各項工作會議
3、 跟進總經理對部門要求的重要事項行跟進，并及時反饋,并做好部門溝通協調工作;
4、 統籌人事行政部門做好總部和店鋪的制度起草、人員招聘、薪酬管理、績效考核、人員晉升、員工關系等各項工作
5、 公司各類企業文化活動及店長培訓等活動的策劃與組織；
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| | | 2003年7月-2006年5月： | ***職業介紹所 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 招聘部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、開發并與企業溝通招聘需求，建議選擇招聘方式
2、邀請企業參加現場招聘、委托招聘、勞務派遣
3、工作中與單位溝通較好，為公司開發較多長期客戶 | |
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| 【教育】 |
| 2008年4月 - 2010年7月 | 中山大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
