| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年3月-2010年1月： | 北京百仲集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負責公司全面人力資源工作，制訂公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，公司企業(yè)文化的改革與建立！ 1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、人員的招聘、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃等；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系； 5、人事報表和人事信息完善和分析診斷；6、組織實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃；7、制定、指導并執(zhí)行績效考核工作；8、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力； 9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用； 10、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 | |
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| | | 2004年6月-2007年11月： | 上海市綜研（日資）化學有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 協(xié)助人事課長進行人力資源的工作以及制訂公司中長期人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。1、協(xié)助課長制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 3、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。4、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。5、組織制定公司年度人力資源需求計劃。6、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。7、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。8、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。9、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。10、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 河南大學 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為學習者,我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為領(lǐng)導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)知識訓練，有在多家單位和公司的工作經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
