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	潘永光
	更新日期 2012/3/1 打印潘永光的簡歷

【基本信息】
姓名潘永光	性別男
出生年月 1983年6月	國籍中國
戶籍江蘇省	現居住地徐州

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	專賣店店長
期望工作地點：	江蘇省-徐州
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2006年6月-至今：	三福百貨(服飾)股份有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	銷售部
職位：	店長
工作描述：	2006.6--2006.7 門店儲備干部作為三福年度大學生計劃，有幸加入三福江蘇公司總部。學習公司的各項規章制度、流程，學習商品管理、庫存管理、銷售導購等業務技能。期間表現被評定為優秀，提前轉正，06年7月提升為柜長助理（商品主管助理） 2006.7--2006.11 分公司企劃專員 2006.7 因熟悉商場制度流程和商品管理，調入分公司企劃部任企劃專員，協助企劃主管負責商品的開發、庫存管理、新品管理、滯銷品管理以及公司商品的促銷計劃組織協調等工作。能夠配合主管及時完成任務，并獲得下店儲備資格（到各商場進行具體的主管任職，進而取得晉升） 2006.11--2007.02 分公司旗艦店柜臺柜長（商品主管） 2006.11 因工作表現優秀調入分公司江蘇旗艦店（南京新街口店）柜一部柜長，具體負責柜一部（經營商品主要包括飾品、化妝品、精禮品、以及服裝搭配品等商品）商品的管理、庫存管理、人員排班等。任柜一部柜長期間月均業績保持10%的增長率。 2007.3--2007.07 分公司上海新店柜一部柜長 2007.03調入新開上海區域上海店柜長，在任期間柜組的銷售指標逐步提升，月度業績達成率局各柜之首；內部員工的凝聚力增強。期間主要是在人員帶訓方面，帶訓起柜長儲備員工1名和柜長助理儲備人員2 名。 2007.07--2008.05 分公司上海新店（2店）柜一柜長兼柜二柜長 2007.07調入上海區域2店任柜一部柜長兼柜二部（內衣部）柜長，負責兩個分部的商品管理和人員管理；在人員方面，培養起來柜長儲備人員和柜長助理儲備人員后，逐步將分部商品和人員事務移交，開始學習店長的業務技能，并負責部分店長工作。主要是管理人員的排班、財務預算、制作工資表、制作獎金表；學習店后勤保全維護工作等. 2008.5-2008.11 分公司上海1店見習店助（副店長）兼柜一柜長 2008.05因1店柜一部人員和商品丟失問題需要整改，調回上海1店，負責整改柜一分部，以及學習店長業務技能和工作內容，協助店長完成關于人員以及考核等方面工作。成功整改柜一分部的人員流失嚴重的問題并控制商品丟失。人員方面選擇可培養員工進行培養帶訓。 2008.11--2009.03 分公司旗艦店店長助理 2008.11作為外區新店店長儲備人員調回南京任分公司旗艦店店長助理，主要學習和訓練店長工作和業務技能，配合店長完成店內工作。學習內容主要是財務方面，包括店預算編制、報銷審核、財務、收銀監控；以及人員績效考核等等。2008年年終績效考核評定為優秀。 2009.3--2009.11 分公司山東區域泰安店店長 2009.03在旗艦店學習圓滿結束并順利通過考核，調山東泰安新店任店長負責店全面營運管理。山東期間主要工作是新店的管理，包括員工的培訓、流程的建立、商圈的調研分析、確定主目標客流，積極開展宣傳和對外合作，建立商場知名度，拓展市場。目前該店已經在本地確立較好的知名度，門店整體硬件和員工服務被顧客所認可;內部員工的人員培養機制化，人員穩定。門店整體銷售穩步提升。 2009.11-今分公司江蘇徐州店店長連鎖店店長全面負責店營運管理，主要工作內容包括：計劃管理方面：擬定商店年度、月度和周工作計劃和總結，并提上級經理、營運部和各企劃主管；商店的業務指標分解以及跟蹤。商品管理方面：監督店商品管理專員的訂貨、庫存管理、品質管理、盤點、調撥、報廢等等工作。人事管理方面：制作商店人事報表，制定人員培養計劃并監督落實，管理人員的考核和監督對員工的考核，負責商店人員激勵方案的制定與執行，負責勞資福利管理，制定審核員工工資表、獎金表，制定年終發放方案和分配表；與公司人事部配合辦理員工社保。流程管理方面，督導公司流程的執行情況，監督商店管理人員值班流程。財務管理方面：負責編制商店預算，預算差異分析以及超編預算報批；執行公司現金管理制度和賬戶管理制度，審核店內的費用報銷，控制費用。市場與外務方面：督導商圈調查工作和顧客調查；督導會員卡管理，會員卡的指標分解與監督；外務方面，協調處理與工商行政、消防、稅務、派出所、城管等政府部門的關系，處理與當地居委會、物業管理部門、社區等的關系。在徐州店開業首月，營業業績居三福蘇北各店開業首月營業業績之首。

【教育】

2002年9月 - 2006年6月

南京農業大學

公共經濟與政策

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

具有大型全國性連鎖零售企業任職經驗，精通零售管理前沿理論并具豐富的實操經驗，能夠化解矛盾和問題，促進銷售業績提升。具有較強的執行力，能夠在強壓下開展工作，善于溝通，崇尚團隊合作。

【聯系方式】

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