1、在公司戰略發展方向指導下，調整公司組織架構，制定公司人力資源規劃，支持各業務部門的人力需求； 2、組織制定公司招聘錄用、勞動關系、工作時間、薪酬福利、績效管理、員工關系、職業晉升、人事檔案與信息系統、培訓大綱等管理體系、規章制度與實施細則和人力資源部工作程序，匯編員工手冊并組織實施； 3、根據公司的業務發展需要，提出機構設置和崗位設計改進方案； 4、負責組織開展工作分析與工作設計，編制工作說明書； 5、擅長人才資源市場開發戰略規劃與實施，密切關注同行業公司的經營及主專業人才動態，拓展招聘渠道，保持稀缺性人力資源的儲備和及時引進； 6、針對性地系統開展員工培訓開發，負責制定公司員工的培訓計劃和發展計劃，組織安排實施新員工和在職人員的各類培訓工作； 7、負責組織公司員工的內部專業技術職稱晉升管理工作； 8、組織公司薪酬福利體系的草擬與實施工作，設計核心團隊個性化福利計劃，開展工作評估與薪酬調查，負責員工的養老、醫療、工傷、失業、生育、補充醫療等社會保障工作； 9、負責內部信息溝通機制建設及員工滿意度測評改進等員工關系管理工作，及時了解員工的思想動態。
