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人力資源部負責工作：
1、全面負責公司的人力資源管理，主要側重于企業文化建設、招聘、考核、薪酬福利及員工關系管等方面制度的制定及實際執行；
2、負責公司人力資源框架的搭建和流程的設定，提供效率，降低成本；
3、全面負責招聘工作，從尋找途徑、篩選簡歷、面試、聘用等，公司屬于銷售型企業，銷售人員流動性較大，曾在1年為公司招聘銷售人員1000人以上，并且需要將招聘后的人員進行基本崗前培訓及崗位職責設定，以及定期對部分人員進行業績考核；
4、制定各部門崗位的崗位職責，并制定合理的考核制度，與銷售部門共同執行考核過程；
5、為公司制定合理的薪酬制度，由于考核類型不同，計酬方式較為復雜，每月所有員工的薪酬考核均由本人制作核對完成；
6、制定公司的福利政策，辦理社會保障福利，負責公司所有人員的社保公積金繳納辦理工作；
7、負責員工關系的管理，包括員工檔案、入離職背景調查、制定員工發展計劃，有效提高員工的積極性，并負責公司與勞動部門的溝通工作。

行政工作：
1、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、ICP證書、銀行開戶等公司相關所有證件的辦理、變更及檔案管理；
2、公司所有文具及辦公用品的采購管理、固定資產采購及其他后勤所需物品的管理；
3、印鑒管理、餐、票、名片管理、、車輛管理、娛樂設置及相關后勤設備的管理；
4、協調與辦公樓物業、工商局稅務局統計局等對外部門的工作；
5、公司所有人員的報銷及制定行政部門工作流程；
6、協助老總辦理部分個人事項；
7、公司與BVI公司開設及付款等相關事宜。

物流工作：
1、負責公司貨品的保管、盤點及調配，制定工作流程，提高工作效率；
2、全面協調與銷售部門的配合問題，并定期與供應商溝通協調采購問題；
3、建立物流財產管理制度，要求收發有憑證，倉庫有記錄，保證公司貨品的安全無損。

財務工作：
1、貨款的接收、記賬及保存；
2、財務開票、賬目核算、銀行所有業務；
3、稅務局報稅、與統計局核對相關財務數據等工作。

人力資源部門及行政部門下屬3人，物流部門下屬3人，財務部門同事2人，以上為本人在該公司的所有工作內容。在工作過程當中也曾經在工作空閑之余銷售過部分公司產品，為公司帶來經濟收益

在公司人力資源部擔任人事經理，負責處理公司全部的人事協調事項，包括員工關系、薪酬福利、人員招聘及培訓工作。并參與公司ERP系統的策劃準備工作及人力資源架構的優化管理工作。具體如下：

人事管理方面：
1、制定及完善公司的人事制度及操作流程，編制各種人事表格。
2、負責薪酬福利管理，每月制作公司所有人員工資明細、獎金分配及保險扣繳。
3、協調控制公司所有人員社會保險、檔案等福利制度。
4、負責公司前期招聘工作，及時有效的招募各種類型員工，并對招聘需求進行整合管理。
5、負責公司前期新員工培訓，制作培訓手冊及培訓計劃。
6、企業文化建設：根據公司發展戰略，通過各種方式促進企業文化建設。
7、建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議。

行政管理方面：
1、負責起草公司行政管理方面的各種規章制度。
2、公司工會的建立及維護，與總工會的溝通協調。
3、公司所有印章的管理及使用控制。
4、公司車輛、房屋、辦公室的日常管理及維護。
5、人員任命、各類通知、新聞的編纂及發放，各類資質證明文件的出具。
6、辦公用品的采購管理及控制，辦公設備的購置與使用，固定資產的登記、造冊及使用。
7、員工各類活動的組織與實施。

其它：
公司境外上市的基礎工作，及部分基礎材料的編寫等。 財富網絡科技有限公司（金融界網站）
所屬行業：計算機軟件 | 公司性質： | 公司規模： 公司簡介：
2005年4月 - 2006年10月 人事專員
工作地點：北京 | 工作性質：全職 | 所在部門： | 匯報人： | 下屬：人 | ：
職位類別：人事主管·人事專員 | 職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)
工作職責和業績：
財富網絡科技（北京）有限公司為美國NASDAQ上市公司（代碼JRJC），在職期間主要負責人事薪酬及行政工作，具體內容如下：

1、在人事部成立之前負責公司所有人事事宜，主要包括員工關系的整理、人員招聘等。人事部成立后擔任薪酬福利專員，主要負責人員保險公積金的繳納及辦理、員工各類手續的辦理、員工福利的結算、員工檔案的寄存，同時負責各類公司及員工證件的辦理。
2、同時擔任總裁秘書一職，負責處理總裁行程安排、部門行政事務協調等相關事項，并協助投資者關系部門負責與國外投資者聯系溝通等事項。
3、在工作過程中，曾運用英文專業知識，處理一些對外的行政事宜，如與境外客戶溝通、協助安排訪問線路及發放邀請函等。