.人事管理：
（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司的相關規定，辦理員工入職、試用、轉正、升遷、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
（2）根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，確保公司紀律規定的準確落實； 2.員工招聘和考核：
（1）協助做好招聘和任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
（2）對應聘者進行背景調查，維護公司的人才簡歷庫；
（3）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，如，收集審核各類表格、表單； 3.員工福利管理：
（1）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
（2）負責員工福利物品、勞保防護用品的采購申請，發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性； 4．員工檔案管理：
（1）根據公司檔案管理的規定及規范，負責維護并適時更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身分證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等），為有關方面提供相關人事證明，進行人事信息的統計匯總，并做好檢查、封存工作；
（2）保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。
5. 行政工作：
（1）公司各種資質的年檢工作。
（2）總經理室部署的臨時性工 | 
