：公司總部及分公司的各崗位人員招聘,及績效考核的制定和執行。
1) 參與擬定公司戰略計劃方針
協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針；參與公司重大決策事項的討論； 2) 人力招聘
負責公司招聘的組織和落實工作，并做好人力資源成本控制，實施有效的人才引進和儲備； 3) 崗位職責及勞動合同
依據公司的經營目標及經營計劃，設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，與員工簽訂簽訂勞動合同、工作任務書和保密協議。 4) 公司各項規章制度的制定
負責組織公司管理標準、規章制度的編寫、修改和完善工作；領導部門開展部門管理標準及管理制度的編寫、討論、修改和完善工作；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；呈報總經理審批通過后，監督制度實施； 5)績效考核
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核（關鍵業績指標考核KPI）；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季度報表，發現問題及時解決處理； 6) 各種福利保險
負責監督員工福利待遇的辦理：社會保險（五險）、住房公積金和經濟保險等的辦理； 7)組織各項培訓
依據企業發展需求和各部門需求，制定企業人力資源培訓計劃；組織企業內技術交流活動和講座；建立學習型企業，給員工創造晉升機會； 8) 企業文化的建立
負責深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍；組織開展公司專題活動，增進團隊凝聚力 9) 人力資源成本與控制
參與市場薪酬調查，以企業內外信息為基礎，進行公司人力成本的核算與預測，并提供分析報告。 10)公司員工薪酬
負責公司每月工資匯總報批； 11) 外籍員工招聘渠道與人事管理
負責外籍人員的人事管理，確保符合國家相關政策法規的要求。 | 
