| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 某地產開發集團公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某地產開發集團公司 | 職 位： | 人事主管/人事經理 | | 工作描述： |
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，包括人員招聘管理辦法、員工手冊、基地人事管理辦法、加班管理辦法、企業培訓討論初稿、車輛管理制度、文書檔案立卷歸檔辦法共七篇；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，成功地為集團及各分公司推薦錄用高管15名，總工8名；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
|
|
| | | 2007年7月-2008年6月： | 北京國粹天地國際文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京國粹天地國際文化發展有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
1、負責商場開業前期招聘渠道開拓及招聘活動組織工作，建立臨時招聘小組，進行招聘官崗前培訓工作，聯系當地政府相關部門，協調和組織大批量人員招募工作，曾最高峰一天一個人面試高達150人，效果十分火爆，已被當地媒體電臺所報道；
2、制作培訓教案，對員工進行企業文化及規章制度的培訓；
3、對商場各部門進行有效規劃和協調，并提供相關人事、行政支持服務；
4、執行員工招聘、調動、考核、獎懲等人事管理工作；
5、在商場開業前期負責企業工商年檢及稅務、銀行、審計、勞動部門的公共關系協調工作，成功地拿下煙草許可證、餐飲經營許可證，經營許可證的變更事宜處理。 | |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 武漢理工大學 | 計算機財務 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格特點：燦爛、自信、愛心
興趣愛好：乒乓球、圍棋、唱歌、書法 …
處事原則：經歷并體會著“把事情做正確”到“做正確的事”的全過程。
自我要求：勤奮做事 塌實做人 不斷學習 自我完善
職業特長：識人--真真假假逃不過火眼精精；
選人--只用最合適的；
用人--用人之所長，找到勞資雙方共贏點；
留人--營造和諧軟環境，建立人才梯隊培養機制。 |
|
| 【聯系方式】 |
