| 工作描述： |
一：數據（1）收集上周&月銷售數據進行查看,分析,總結.
(2) 每月&周各店鋪指標制定,分解(如何更好的完成銷售,具體根據實際的天氣情況和商場活動等……) 二：貨品 (1)收集上周貨品大類情況進行進銷存的分析及周轉率分析
(2)每周店與店暢.滯銷款的調撥,包括每2周對各店鋪進行貨品大調.
(3)隨時根據商場大型活動期間對滯銷款貨品進行集中調配銷量.
(4)每季訂貨(分析 訂貨季節所有大類庫存量與去年實銷量，做出合理的訂貨預算指標) 三：巡店 (1)檢查導購儀容儀表，精神狀態。
(2)賣場衛生細節是否到位
(3)當時促銷活動的反應及貨品動向..
(4) 陳列
? 是否根據促銷活動調場
? 是否根據新款上貨情況調場
? 模特及正掛位是否新穎陳列
? 是否合理的成套搭配
? 陳列細節:衣架間距,吊價牌不外露,衣服熨燙
(5)燈光是否到位,陳列用具是否破舊 四：培訓（1）定期對新進員工進行企業文化，品牌文化及入職需知的培訓
（2）根據新貨到店鋪情況對員工進行新貨品的搭配及FAB培訓
（3）店長的工作職責培訓
（4）店鋪日常營運流程培訓
（5）如何掌握顧客基本類型及接待培訓等…………… 五:溝通 (1)隨時與商場保持良好的關系，向商場了解周邊競爭品牌業績及排名情況
(2)本品牌在商場活動的促銷策劃及商場活動期間扣點的談判
（3） 隨時向督導了解各店鋪狀況，以便更快的發現及解決問題，包括人員狀態及所碰到的即時問題） 六：獎罰制度的制定與實施
七：與總公司保持聯系（主要對貨品退發貨及售后跟蹤 ）
八：處理顧客投訴
九：對員工進行工作能力考核，評定晉升。 |
