| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-2010年3月： | 北京高馳東方商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京高馳東方商貿有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： |
一、負責并完善現有薪酬結構與福利。包括二個品牌20個店鋪的工資核算，方案調整，核定等。
二、北京在職員工保險的辦理。
三、開新店營業執照和稅務的辦理。
四、預算支持店鋪人員的招聘、錄用、升職計劃和實施。
五、建立行政體系，對店鋪費用支出進行合理控制。
六、人事制度的制定和完善。
七、店鋪和辦公室固定資產。
八、完善培訓體系，對新員工（店長、店員）進行培訓及考核。
九、每月部門費用預算，提前和各部門溝通預計成本。
十、公司年會活動組織和落實。
十一、其它行政事務 | |
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| | | 2006年11月-2008年10月： | 北京市當娜貿易(深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市當娜貿易(深圳）有限公司 | 職 位： | 人事部經理 | | 工作描述： |
一、負責員工各種社會保險的辦理及員工福利制度的修訂、執行。
二、負責北京總部及三個品牌十三個店鋪員工薪金、資金、銷售傭金的核算及調整建議方案。
三、定期對公司人員進行績效考核，做好員工與公司之間的溝通。
四、負責建立并更新員工檔案及員工合同的管理。
五、制訂并完善制度，根據公司實際情況訂制招聘計劃及進行招聘。
六、招聘渠道的 拓展及培訓計劃的制定、實施。對員工進行招聘，面試。根據總部要求，定期完成人力資源相關的報告。
七、北京地區各種培訓及活動的組織及安排落實。 | |
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| | | 1997年5月-2005年6月： | 可威爾斯達商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 可威爾斯達商貿有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： |
一、行政人事制度的制定、修訂、執行。
二、執行薪資、績效考核及各項福利等政策。
三、銀行的往來款項核對。
四、開具增值稅票及辦公室現金的管理。
五、與各地分銷商聯系，做好貨品訂制及銷售。
六、辦公室物品的統計、購買及分發。
七、銷售報表的整理、分析、總結及規劃。
八、公司產品廣告宣傳、開發、開拓市場。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 涉外貿易管理學院 | 國際貿易 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人樂觀，積極向上，具備較強的學習、接受能力及出色的執行能力，良好的保密原則。望貴司可以給我一個機會，愿與貴司共同成長！ |
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| 【聯系方式】 |
