| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 上海實美鋼鐵電子交易市場經營管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海實美鋼鐵電子交易市場經營管理有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： |
1、根據公司發展戰略，負責制定公司人力資源規劃并督促執行；
2、制定年度人員編制標準、崗位用工原則、制定各類報表格式及報批流程負責各類人事報表的審核把控；
3、負責設計公司薪酬福利制度與激勵機制，并實施監管；
4、根據公司經營目標，建立并組織實施績效管理體系；
5、通過各類渠道開展招聘工作，建立關鍵崗位人員儲備機制并予以實施；
6、制定總體年度培訓計劃并組織或監督實施；
7、根據勞動政策法規，制訂各類人事相關制度，及修訂不同崗位的合同；
8、協助總經理對公司運作，協調部門間的日常工作關系以及事務處理；
9、負責公司行政方面的事務型工作，負責重要合同、文件檔案的保存與日常分類管理，辦公室秩序、環境的日常維護；
10、撰寫公司總經理會議、專題研討會議文案及起草對內對外文件； | |
|
|
| | | 2007年5月-2009年5月： | 上海三谷眼鏡有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海三谷眼鏡有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1、薪酬福利管理：制定公司薪酬體系，制作各項與薪資相關的報表及財務預提報表，薪資福利計算，獎金的計算及發放；
2、招聘工作：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、組織員工的入職培訓；
4、擬定公司組織結構圖；
5、制定人事工作流程、人事管理制度、獎懲制度、培訓計劃的實施細則；
6、收集分析公司及外部人事勞動信息，與勞務派遣公司合作完成公司招聘目標；
7、主管人事部門的日常工作，承擔與各個部門的溝通，交流；
8、員工關系管理:合同的簽訂與變更、處理勞動糾紛、處理工傷等；
9、績效考核工作：考核日程安排及考核要求的制定。 | |
|
|
| | | 2005年8月-2007年5月： | 上海杉杉科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海杉杉科技有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： |
1、考勤記錄；
2、入/離職手續的辦理：安排新近員工的住宿及對新近員工做入職培訓；離職員工的退工手續及監督離職員工工作移交；
3、薪資計算：每月薪資表單的制作及獎金發放；
4、招聘：簡歷的初步篩選及整理，并上報公司領導，安排面試；
5、辦理社保、綜保業務以及用工、退工人事日常事務性工作；
6、員工檔案的管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 華東理工大學 | 商務管理 | 專科 |
|
| 【聯系方式】 |
