| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 南京圣迪奧時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京圣迪奧時裝有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
1.負責店鋪的銷售管理與業績督促； 2.跟進店鋪基礎工作的管理，確保店鋪整體服務質量達到公司要求水平 3．負責人員招募與管理,培養店鋪管理人才，保證店鋪正常管理的持續性。 4．審核店鋪費用報銷單據，控制店鋪行政費用開支，確保各項費用不超預算。 5．了解公司營運系統運作，主動協調、解決店鋪與各部門在工作中出現問題 | |
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| | | 2007年4月-2008年12月： | 廣州百事高發展有限公司南京營銷中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州百事高發展有限公司南京營銷中心 | 職 位： | 零售督導 | | 工作描述： |
1.負責直營店鋪（人、貨、場）全面的銷售管理與業績督促； 2.根據年度零售指標、歷年銷售業績等相關數據，將零售指標分解到每個月、每個店鋪、每日，帶領團隊完成銷售指標； 3.通過各種銷售管理手段與銷售數據分析相結合的方法（人員、貨品、銷售）達成銷售目標，完成促銷計劃； 4.負責人員招募與管理,員工關系，建立員工工作檔案，根據不同需求進行入職培訓、業務技能提高性培訓、新品上市培訓、促銷活動培訓、月度例行培訓（銷售案例分析），職業培訓； 5.編制年度培訓流程與計劃，協調相關部門及人員，組織蘇皖兩省店長實施培訓，包括產品知識、FAB、店面陳列、銷售服務、零售團隊建設與拓展等內容，提升受訓人員的工作技能，服務于銷售； 6.與商場的溝通、協調、洽談，保持通路順暢；
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| | | 2006年3月-2007年2月： | 天津安進體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津安進體育用品有限公司 | 職 位： | 產品銷售經理 | | 工作描述： |
1. 負責管理分公司銷售部，對公司分銷業績負責，負責分銷體系的產品銷售與管理，帶領團隊達成公司進貨指標、銷售指標、回款指標、庫存指標、利潤指標； 2. 制定清貨及促銷計劃，運用營銷策略，實施完成預期銷售目標； 3. 維護健康的客情關系，及時了解并處理客戶需求與投訴； 4. 構建新開發客戶貨品框架（結構比例、sku數量、預計訂貨金額）； 5. 根據公司全年營運指標，制定產品的銷售計劃和采購計劃，逐月分解指標，確保業績達標； 6. 負責制定客戶季節訂貨計劃、訂貨指標，組織并召開采購說明會，指導客戶科學訂貨； 7. 負責銷售團隊管理與建設；負責分公司倉庫人員和貨品收發貨操作及管理流程的實施； 8. 協助財務部與客戶對帳，了解應收款情況，負責期貨定金的收取；
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年8月 | 山東大學中文系 | 文秘 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有5年以上服裝銷售管理經驗（5年男裝、女配飾，3年體育用品），對終端營運管理有豐富實踐經驗，接受過商品陳列、產品組合與搭配、銷售服務、商品管理、數據管理與分析、顧客心理學、團隊建設等方面的培訓；精通OFFICE及其它分析工具和軟件的使用；具有良好的激勵、溝通、團隊協作精神和工作責任感，有較強的適應力、執行力、培訓力；關心時尚趨勢，懂服飾搭配。
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| 【聯系方式】 |
