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金豐集團湖南金豐紡織
劉士美
更新日期 2012/3/3    打印劉士美的簡歷
【基本信息】
姓     名
劉士美
性     別
男
出生年月
1977年3月
國     籍
中國
戶     籍
江蘇省
現(xiàn)居住地
南京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 江蘇省  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2006年6月-至今： 江蘇斯可馨家具股份有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 江蘇斯可馨家具股份有限公司
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述：
1. 負責公司人力資源的整合配置，組織和實施招聘工作，調(diào)整并控制人員招聘流程,協(xié)助新員工完成上崗及聘用手續(xù)，開發(fā)潛在的合格求職者資源，做好人才挖掘、引進、儲備工作，系統(tǒng)性建立公司人員組織架構(gòu)。為公司持續(xù)培訓、培養(yǎng)技能型、管理型人才，并對分公司及生產(chǎn)基地的人才培養(yǎng)作出年度規(guī)劃。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況，淡旺季，有效控制公司人員，努力杜絕浪工現(xiàn)象，節(jié)約人力資源成本。
3. 根據(jù)公司具體運營情況，合理制訂各部門可具操作性的績效考核方式，并對各部門績效評價過程予以監(jiān)督，持續(xù)改進不斷完善績效考核體系和激勵機制，提高各部門工作效率從而增加公司效益。
4. 結(jié)合公司具體情況，制定公司規(guī)章制度、員工的薪資福利制度、績效考核制度及具體實施方案。擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
5. 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置、定編定員方案的上報。
6. 編制年度培訓計劃，富有針對性，實用性的開展培訓，為公司持續(xù)發(fā)展儲備力量。
7. 負責審核員工聘用、晉升、調(diào)配、辭退、解聘、退休、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經(jīng)理決定后予以實施。
8. 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、保險的標準和工作計劃，上報公司批準后按計劃執(zhí)行等。負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
9. 全面負責公司的固定資產(chǎn)管理工作，定期盤點，協(xié)助總經(jīng)理在大型項目引進或建造上做好具體組織和落實工作。
10. 全面負責公司的環(huán)境、消防安全管理，有效開展公司6S管理。對公司的廢舊物資及報廢物資作有效利用或處理。
11. 全面負責公司食堂、保安、賓館、車輛管理，有效控制后勤支出成本。
12. 結(jié)合公司經(jīng)營理念，不斷推進企業(yè)文化建設，用企業(yè)文化引領(lǐng)團隊建設，發(fā)揮團隊力量。
13. 大型會議或活動（如經(jīng)銷商大會、年終總結(jié)及發(fā)展大會、司慶）的組織及實施等。
二. 個人技能

1. 英語能力:具有良好的英文基礎(chǔ)。
2. 電腦能力:能非常熟練的使用WINDOWS平臺下的所用辦公自動化軟件。
3. 受ISO9001-2000內(nèi)審員培訓,具有內(nèi)審員資格。
4. 對績效管理具有深刻理解及具
【教育】
1996年9月 - 1999年7月    揚州大學   商務管理 專科
【附加信息】
自我評價: 從基層做起，十年人力資源工作經(jīng)歷，具有很強的實戰(zhàn)能力，績效考核能結(jié)合企業(yè)的實際情況，卓有成效的開展。
【聯(lián)系方式】

 
 
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