| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 深圳市南澳大酒店有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市南澳大酒店有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
負責員工招聘和錄用、績效檢查和日常文案工作，以及總經(jīng)理辦公室和董事長辦公室交代的臨時性任務(wù)。 主要業(yè)績：
1、完成在職期間的招聘任務(wù)，保證了公司各崗位的人員需求；
2、注重與公司員工的溝通交流，協(xié)調(diào)了部分員工的情緒；
3、及時妥善完成總辦董辦布置下的工作；
4、參與制訂了公司承辦的“中國杯”帆船賽的后勤人員分配和保證工作，確保了各項任務(wù)的按時完成；
5、檢查公司各部門的工作狀況。
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| | | 2009年3月-2009年7月： | 金宏酒業(yè)新鄉(xiāng)辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 金宏酒業(yè)新鄉(xiāng)辦事處 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1、完成了公司的招聘任務(wù)，確保了公司的人員的充足；
2、對員工工作任務(wù)完成情況進行統(tǒng)計和分析，對員工進行績效評估。
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| | | 2008年9月-2008年11月： | 焦作煤業(yè)方莊礦有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 焦作煤業(yè)方莊礦有限責任公司 | 職 位： | 績效專員 | | 工作描述： |
實習期間，在焦作煤業(yè)方莊礦區(qū)實習
及時完成領(lǐng)導布置下的考核任務(wù) | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 河南師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤�、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
一名普通的大學生，優(yōu)點也只是受一直做生意的父母影響，使我了解到做生意的艱辛與不易，了解到誠信對人的重要作用，所以我會盡心盡力的做好手里的工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
