一 負責企業人才招聘，發布職位，面試前電話溝通了解應聘人員的基本情況； 在崗的幾個月內為公司招到了合適的設計師、、財務人員和籃球教練兼司機，大大提高了公司的做事效率，贏得同事和領導的認同。
同時在這幾個月內增長了人力資源的專業知識，提高了自己的職場水平和工作方法。到應聘者身邊了解員工的具體情況，通過與應聘者一起工作，觀察其工作技能、工作態度，了解其在工作中遇到的困難，搜集培訓需求信息的方法。 二 按企業的文化與理念進行企業文化建設，協助上級完善各項規章制度；例如參與編寫公司人員的管理制度、房屋租賃合同、企業人員組織流程表等等。 三 檔案資料管理 建立健全檔案管理制度，對之前的檔案進行分類整理，使資料規范化、條理化，以提高工作效率。
四 績效考核 考勤
五 合同等工作文件的修改及查缺補漏 對公司合同及文件起草和修改，如房屋租賃合同、公司合作者的函。
六 企業人員的招聘、考核 負責定期對公司的行政人員進行公司管理制度的考核，提高員工的整體素質，便于公司內部管理。
七 負責協助營銷部完善公司論壇并維護論壇，協助營銷部寫活動策劃書。 | 
