| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-至今： | 勁霸男裝股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 勁霸男裝股份有限公司 | 職 位： | 陳列、空間設計、店務經理 | | 工作描述： |
1．設計類：
? 負責全國勁霸男裝店鋪設計審核和新形象研發
? 針對全國店鋪形象進行分析，對新開店鋪前期進行客流、購買人群分析討論，提供新店SKU數量，通過店鋪管理，合理的陳列及道具的運用提高店鋪整體銷售。
? 通過店鋪全方位進行形象設計審核
? 審核店鋪設計師日常工作和計劃任務工作
? 對全國零售店鋪進行價格審核和預算對比
? 審核全國基礎裝修供應商報價
2．供應商管理：
? 選擇適合公司需求供應商，指導供應商的工作方向及與公司間業務配合。
? 嚴格把控供應商：前期時間及流程、中期制作質量及后期安裝服務工作。
? 全程管理單獨項目制作流程、設計、道具質量、發貨運輸工作。
? 定期與供應商分析改進工作流程及相關調整工作 。
? 提供全面系統的供應商管理規范。
3.工程類：
? 施工前期對施工方進行店鋪裝修培訓，制定合理裝修時間安排表及流程
? 裝修期間，會不間斷與現場負責人溝通，解決裝修問題。
? 制定嚴格工程驗收流程，以保證店鋪裝修質量。
4．陳列類：
? 制定勁霸全國陳列基礎
? 審核全國店鋪陳列
? 定期制定陳列全國巡訪
? 根據公司內部信息制定每季度全國陳列主題
? 按照地區劃分陳列準則
? 制定安排全國性陳列培訓
? 進行全國性陳列評比
5．平面類：
? 負責全國平面海報拍攝
? 負責全國海報制定
? 海報確認和使用準則的制定與發行
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| | | 2007年6月-2008年10月： | 凌致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凌致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | .設計類：
? 完成全國店鋪設計和審核
? 通過色彩設計（1、空間感與重量感 2、色彩造成的冷暖錯覺）
燈光設計（基礎照明、重點照明、輔助照明）
音響設計
能夠完善的設計每家店鋪。
? 針對全國店鋪形象進行分析，對新開店鋪前期進行客流、購買人群分析討論，提供新店SKU數量，通過店鋪管理，合理的陳列及道具的運用提高店鋪整體銷售。
2.供應商管理：
? 選擇適合公司需求供應商，指導供應商的工作方向及與公司間業務配合。
? 嚴格把控供應商：前期時間及流程、中期制作質量及后期安裝服務工作。
? 全程管理單獨項目制作流程、設計、道具質量、發貨運輸工作。
? 定期與供應商分析改進工作流程及相關調整工作 。
? 提供全面系統的供應商管理規范。
3.工程類：
? 施工前期對施工方進行店鋪裝修培訓，制定合理裝修時間安排表及流程
? 裝修期間，會不間斷與現場負責人溝通，解決裝修問題。
? 制定嚴格工程驗收流程，以保證店鋪裝修質量。 | |
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| | | 2004年8月-2007年6月： | 太古資源（上海）商貿有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 太古資源（上海）商貿有限公司北京分公司 | 職 位： | 店鋪設計、裝修監理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2003年6月-2004年6月： | 安踏北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安踏北京分公司 | 職 位： | 店鋪設計、施工監理、店鋪人員培訓、店鋪陳列 | | 工作描述： | | |
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| | | 2003年6月-2004年6月： | 安踏北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安踏北京分公司 | 職 位： | 店鋪設計、施工監理、店鋪人員培訓、店鋪陳列 | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2004年3月 | 中央工藝美院 | 視覺陳列藝術展示設計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
優異的表現=能力+工作經驗+工作態度
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比較擅長與人溝通，與各部門工作配合得當
扎實的設計表達能力
良好的觀察與預測能力
相對的創造性設計思維
努力不懈的對店面設計事業熱情執著的精神
多年設計管理理念及工作實踐與管理經驗
能夠很好的完成店鋪設計、工程監督、店鋪管理的工作；精通工程內容、道具制作；
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| 【聯系方式】 |
